31.決定管理人員薪酬的方法是（　）。
　　A.根據(jù)職業(yè)經(jīng)驗定價 
　　B.根據(jù)資歷定價
　　C.根據(jù)市場薪酬水平定價
　　D.部分薪水制和部分傭金制相結(jié)合
　　32.在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中，不包括（?。?。
　　A.制定企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計劃
　　B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算
　　C.制定支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略
　　D.實施各類培訓(xùn)開發(fā)計劃
　　33.對員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)的責(zé)任終應(yīng)落實到（　）身上。
　　A.被培訓(xùn)員工本人 
　　B.客戶
　　C.過去接受過培訓(xùn)開發(fā)的人員
　　D.直線經(jīng)理
　　34.在下列培訓(xùn)開發(fā)中，容易被忽視的是（?。?
　　A.銷售人員培訓(xùn)開發(fā)
　　B.技能或手工技藝培訓(xùn)開發(fā)
　　C.辦公室工作人員培訓(xùn)開發(fā)
　　D.管理人員培訓(xùn)開發(fā)
　　35.在職業(yè)生涯的（?。╇A段，個體已經(jīng)完全確立好職業(yè)生涯發(fā)展路線，并依據(jù)其自身的動機(jī)、能力和機(jī)會進(jìn)一步發(fā)展。
　　A.展開 
　　B.確立
　　C.成熟
　　D.停滯
　　36.對企業(yè)而言，員工流失的隱含成本是（　）。
　　A.辦理辭職等相關(guān)手續(xù)的時間成本 
　　B.由于職位空缺而產(chǎn)生的空位成本
　　C.招聘、培訓(xùn)新員工的替代成本
　　D.離職行為降低了留任員工的士氣，降低了生產(chǎn)效率
　　37.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點是（?。?。
　　A.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅 
　　B.對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭
　　C.對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小
　　D.對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)
　　38.關(guān)于離職的陳述中，正確的是（?。?。
　　A.退休不屬于離職范疇 
　　B.離職面談通常由企業(yè)中的人力資源經(jīng)理或?qū)T來進(jìn)行
　　C.離職面談通常由辭職者的直接主管來進(jìn)行
　　D.開除不屬于離職范疇
　　39.“紀(jì)律處分可以使員工的行為與企業(yè)的規(guī)章制度保持一致，促進(jìn)員工之間的相互配合，有利于提高企業(yè)的凝聚力，幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)自己的目標(biāo)”。這是描述紀(jì)律處分的（?。?
　　A.整合功能
　　B.懲罰功能
　　C.糾偏功能
　　D.激勵功能
　　40.在以縱軸代表工資率，橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（?。?。
　　A.向后彎曲的 
　　B.與橫軸平行的
　　C.與縱軸平行的
　　D.自左下方向右上方傾斜的