2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)串講筆記:第五章
本文導(dǎo)航
(二) 掌握
人力資源規(guī)劃的步驟※
1. 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析,按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃
2. 提供人力資源信息:①來源于組織的人力資源信息系統(tǒng) ②來源于職務(wù)分析工作
3. 人員預(yù)測:人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán),其質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值
4. 供需匹配(一般需要考慮5個問題)
5. 執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
6. 評估人力資源規(guī)劃:
1) 事前的結(jié)果預(yù)期
2) 實(shí)施后的效果評價:對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價
3) 原則:①客觀、公正和正確
?、谶M(jìn)行成本一效益的分析,經(jīng)濟(jì)上沒有效益的規(guī)劃是失敗的
?、壅髑蟛块T領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)(直接受益者,只有多數(shù)人贊同的規(guī)劃才是好規(guī)劃)的意見
7. 例題:
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測
D.供需匹配
【答案解析】B人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
人力資源規(guī)劃的步驟※
1. 組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析,按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃
2. 提供人力資源信息:①來源于組織的人力資源信息系統(tǒng) ②來源于職務(wù)分析工作
3. 人員預(yù)測:人力資源規(guī)劃中關(guān)鍵性的一環(huán),其質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值
4. 供需匹配(一般需要考慮5個問題)
5. 執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控
6. 評估人力資源規(guī)劃:
1) 事前的結(jié)果預(yù)期
2) 實(shí)施后的效果評價:對規(guī)劃制定過程的評價和規(guī)劃效果的評價
3) 原則:①客觀、公正和正確
?、谶M(jìn)行成本一效益的分析,經(jīng)濟(jì)上沒有效益的規(guī)劃是失敗的
?、壅髑蟛块T領(lǐng)導(dǎo)和基層領(lǐng)導(dǎo)(直接受益者,只有多數(shù)人贊同的規(guī)劃才是好規(guī)劃)的意見
7. 例題:
人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測
D.供需匹配
【答案解析】B人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
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責(zé)編:zlj評論
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