第五章 人力資源規(guī)劃
　　(一) 知道、了解
　　人力資源規(guī)劃含義，也叫人力資源計劃
　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的保證，同時也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分
　　人力資源規(guī)劃的5個主要目標※
　　例題：
　　人力資源規(guī)劃的主要目標是( )。
　　A.理順工作流程上—下游環(huán)節(jié)之間的關系，提高工作效率
　　B.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員
　　C.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得具備所需技能的適量員工
　　D.防止人員配置過?；虿蛔?
　　E.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋
　　【答案解析】BCD
　　人力資源規(guī)劃的意義：有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定(雙向互動)、組織人員穩(wěn)定及降低人力資本的開支
　　與其他人力資源管理工作的關系：工作分析和工作設計、人員招聘、績效考核、薪酬福利及培訓管理
　　人力資源規(guī)劃的類型：(根據(jù)時間長短劃分)
　　1. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
　　1) 三年以上的人力資源計劃
　　2) 對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃必須與其經(jīng)營計劃相互依賴與吻合
　　3) 如戰(zhàn)略性擴張，戰(zhàn)略性收縮與裁員，戰(zhàn)略性外包，戰(zhàn)略性重組，戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移等
　　2. 戰(zhàn)術性人力資源計劃
　　1) 三年以內(nèi)的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃
　　2) 包括：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃及職業(yè)規(guī)劃
　　影響人力資源規(guī)劃的因素
　　1. 外部環(huán)境：經(jīng)濟因素、政府影響因素、地理環(huán)境和競爭因素
　　2. 內(nèi)部環(huán)境因素：技術和設備條件企業(yè)經(jīng)營方向和組織文化
　　人力資源規(guī)劃的報考性(原則)主要表現(xiàn)在5個方面
　　人力資源預測主要分為人力資源需求預測和人力資源供給預測
　　人力資源需求預測在實踐應用中采用自上而下的預測程序，具體程序如下：
　　1. 預測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況——從根本上說，組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定著人員需求量
　　2. 估算各職能工作活動的總量(運用、計算※)
　　3. 確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
　　4. 確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
　　5. 人力資源信息系統(tǒng)可以是人工的，也可以是計算機化的
　　6. 建立人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要的服務目標：促進行政與運營效率、促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理
　　7. 基本內(nèi)容：工作經(jīng)驗代碼、人口統(tǒng)計特征、職業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品知識、正規(guī)教育、培訓課程、遷移局限、
　　職業(yè)興趣、績效評價
　　8. 基本職能：
　　1) 為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
　　2) 為其他的人力資源管理活動提供信息
　　3) 為管理部門的決策提供各種報告
　　4) 既可以用于日常管理的工作性報告，為企業(yè)領導的決策提供信息，又可以向政府機構和一些指定單位提供規(guī)定性的報告和用于組織內(nèi)部研究的分析性報告
　　9. 基本類型：集中型、分散型、獨立型、混合型
　　建立人力資源信息系統(tǒng)的不利面是有可能泄露員工的隱私

　　相關推薦：
　　中級經(jīng)濟師考試《人力資源》備考手冊大全
　　中級經(jīng)濟師考試人力資源考前模擬試卷匯總
　　中級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試題匯總
　　2012年中級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎知識章節(jié)輔導

　　考試大全新推出免費章節(jié)實戰(zhàn)演練供考友在線測試。歡迎各大考生登錄考試大模考會員中心進行全新體驗！點擊登錄進入考試大會員中心》》