2012年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)串講筆記:第十章
第十章 培訓(xùn)與開發(fā)
(一) 知道、了解
培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析
組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析,需要考慮以下3個方面的因素:
①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C;
②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B;
③組織支付給員工的加薪S,因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升
影響培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括:受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、
受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度等
培訓(xùn)與開發(fā)決策的制定,會出現(xiàn)決策的誤區(qū),表現(xiàn)在以下3個方面:
1. 首先,由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化,從而更容易遭到管理層的反對
2. 其次,由于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的滯后性等因素,管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程,而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資
3. 后,將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項開支或員工福利,而非一項投資;培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計劃;在經(jīng)濟效益好的時期,可能無區(qū)別地給培訓(xùn)與開發(fā)撥預(yù)算,而當效益不好時,組織首先砍掉就是培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算
培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系
1. 必須考慮2個方面的因素:①組織的規(guī)模 ②人力資源管理在組織中的地位和作用
2. 現(xiàn)狀:中小型組織、大型組織
3. 在大型組織中,一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu),具體有2種模式:
1) 培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部,是其中的一個部門(利與弊);
2) 培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列,是組織的一個獨立部門(剛好相反)
例題:
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是( )。
A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
【答案解析】 D企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式
職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵、概念
職業(yè)生涯管理的目的
職業(yè)生涯管理的重要性
1. 對組織的重要性表現(xiàn)在4個方面
2. 對個人的重要性表現(xiàn)在3個方面
員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)生涯錨等
1. 職業(yè)興趣,影響的是美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德(Hoad)提出的職業(yè)興趣類型理論
該理論的基本原則是:
1) 大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型這6種類型;
2) 職業(yè)環(huán)境也同樣可以被分為現(xiàn)實的、研究的、藝術(shù)的、社會的、企業(yè)的和常規(guī)的這6種類型;
3) 個體的職業(yè)生涯選擇是其職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果,各種類型的特點(表10—1)
例題:
在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。
A.社會型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
【答案解析】D喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規(guī)型。
2. 職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)(表10—2)
職業(yè)生涯錨由施恩教授提出,認為職業(yè)生涯錨3個內(nèi)容、4個特點、5種基本的類型、4個作用
例題:
冒險精神是( )職業(yè)生涯錨的一個非常明顯的特征。
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨立型
D.創(chuàng)造型
【答案解析】D
相關(guān)推薦:2012年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)串講筆記匯總
中級經(jīng)濟師考試《人力資源》備考手冊大全
中級經(jīng)濟師考試人力資源考前模擬試卷匯總
中級經(jīng)濟師《人力資源管理》模擬試題匯總
考試大全新推出免費章節(jié)實戰(zhàn)演練供考友在線測試。歡迎各大考生登錄考試大模考會員中心進行全新體驗!點擊登錄進入考試大會員中心》》
相關(guān)推薦
?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
---|---|---|---|---|
2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | ???? |