2014年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》應試指南:第3章
本文導航
重點、難點講解及典型例題
考點一 組織設計的基本內(nèi)容和程序
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【例l·單選題】組織設計的主體工作是( )。
A．職能設計
B．管理規(guī)范的設計
C．聯(lián)系方式的設計
D．組織結構的框架設計
【答案】D
1解析】本題考查組織設計的程序。組織結構的框架設計是組織設計的主體工作。
【例2·單選題】下述組織設計程序中屬于組織結構的細化并起到穩(wěn)定組織結構作用的是( )。
A．設計組織結構的框架
B．確定組織設計的基本方針和原則
C．管理規(guī)范的設計
D．進行職能分析和職能設計
【答案】C
【解析】本題考查組織設計的程序。管理規(guī)范的設計是組織結構的細化，它可以起到使組織結構合法 化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用。
考點一 組織設計的基本內(nèi)容和程序
【例l·單選題】組織設計的主體工作是( )。
A．職能設計
B．管理規(guī)范的設計
C．聯(lián)系方式的設計
D．組織結構的框架設計
【答案】D
1解析】本題考查組織設計的程序。組織結構的框架設計是組織設計的主體工作。
【例2·單選題】下述組織設計程序中屬于組織結構的細化并起到穩(wěn)定組織結構作用的是( )。
A．設計組織結構的框架
B．確定組織設計的基本方針和原則
C．管理規(guī)范的設計
D．進行職能分析和職能設計
【答案】C
【解析】本題考查組織設計的程序。管理規(guī)范的設計是組織結構的細化，它可以起到使組織結構合法 化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結構的作用。
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責編：lq評論
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