1、【2019年試題】建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按勞動合同約定日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況并與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過（  ）日。

A. 45

B. 60

C. 30

D. 90

2、【2019年試題】根據(jù)建設(shè)工程項目管理規(guī)范，項目管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)包括（   ）。

A. 參與組建項目管理機(jī)構(gòu)

B. 對各類資源進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控和動態(tài)管理

C. 主持編制項目管理目標(biāo)責(zé)任書

D. 確定項目管理實(shí)施目標(biāo)

3、【2018年試題】根據(jù)政府主管部門有關(guān)建設(shè)工程勞動用工管理規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)將項目作業(yè)人員有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中如實(shí)填報，人員發(fā)生變更的，應(yīng)在變更后（ ）個工作日內(nèi)做相應(yīng)變更。

A.30                 

B.15                 

C.14                 

D.7 

4、【2017年試題】關(guān)于施工企業(yè)勞動用工管理的說法，正確的是（??）。

A. 作業(yè)人員變更后的14 個工作日內(nèi)，在當(dāng)?shù)亟ㄖI(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中變更

B. 施工企業(yè)與勞動者者按相關(guān)規(guī)定可以訂立口頭勞動合同

C. 勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份

D. 施工企業(yè)不得允許未與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者從事施工活動

5、【2017年試題】建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過（?）天。

A.7                  

B.10                

C.15                 

D.30

6、【2016年試題】溝通的兩個層面是指（ ）。

A.思維交流和語言交流

B.信息發(fā)送者和接受者

C.溝通內(nèi)容和溝通方法

D.信息傳遞和交換

7、【2016年試題】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，施工企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付工資，但是當(dāng)企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按規(guī)定支付工資時可以延期支付，但最長不得超過（   ）日 。

A. 60                 

B. 90                 

C. 120                

D. 30 

8、【2016年試題】根據(jù)《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF—2013 一 0201)，除在專用合同條款中明確的事項外，承包人必須向發(fā)包人提交（   ），項目經(jīng)理才能履行職責(zé)。

A. 項目經(jīng)理與承包人之間的勞動合同 

B. 項目經(jīng)理工作履歷

C. 項目經(jīng)理持有的建造師執(zhí)業(yè)資格證書

D. 承包人為項目經(jīng)理繳納社會保險的有效證明

E. 項目經(jīng)理的專業(yè)技術(shù)職稱證書

9、【2015年試題】溝通過程的五要素包括（? ）

A. 溝通主體 溝通客體 溝通介體 溝通環(huán)境和溝通渠道

B. 溝通主體 溝通客體 溝通介體 溝通內(nèi)容和溝通渠道

C. 溝通主體 溝通客體 溝通介體 溝通環(huán)境和溝通方法

D. 溝通主體 溝通客體 溝通介體 溝通內(nèi)容和溝通方法

10、【2015年試題】關(guān)于溝通障礙的說法，正確的有（?）。

A. 從信息發(fā)送者的角度看，影響信息溝通的因素可能是信息譯碼不準(zhǔn)確

B. 溝通障礙來自發(fā)送者的障礙、接受者的障礙和溝通通道的障礙

C. 溝通障礙包括組織的溝通障礙和能力的溝通障礙的兩種形式

D. 從信息接受者的角度看，影響信息溝通的因素可能是心理上的障礙

E. 選擇溝通媒介不當(dāng)是溝通通道障礙的一個方面