效度

　　效度：一種測試的有效性，反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

       ①內(nèi)容效度：是指一項測試的內(nèi)容和測試所要達到的目標之間的相關程度。

　　測試具有較高的內(nèi)容效度應具備的條件：一是要確定好想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項目都在此范圍之內(nèi)；二是測試中的項目應當是界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

　　內(nèi)容效度的校驗主要采用專家判斷方法檢驗。

        ②效標效度：是指一項測試或甄選技術對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進行預測的準確程度。

　　兩種常用的效標效度是預測效度和同時效度。預測效度考察的是員工被雇傭之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

        ③構想效度：也稱結構效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構想或特質(zhì)進行測量的程度，即測試結果能否證實或解釋某一理論假設。

　　影響構想效度的因素：一是理論上的構想代表性不足；二是構想代表性過寬，以至于包括了無關事物。