1.在眾多激勵(lì)理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是()。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強(qiáng)化理論

C.能力與機(jī)遇理論

D.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論

正確答案：B

2.通過總需求從而對(duì)收入水平的影響來發(fā)揮作用的經(jīng)濟(jì)政策是( )。

A.人力政策

B.財(cái)政政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.收入政策

正確答案：B

3.下列哪一情況多發(fā)生在工作機(jī)會(huì)很少的蕭條時(shí)期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )

A.就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者

B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

正確答案：C

4.下列不屬于目標(biāo)管理的要素的是()。

A.限期完成

B.高額獎(jiǎng)勵(lì)

C.績(jī)效反饋

D.參與決策

正確答案：B

5.一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)不包括( )。

A.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高

B.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低

C.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng)

D.能夠獲得較高的工資率

正確答案：B

6.( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。

A.時(shí)間序列法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.主觀判斷法

正確答案：B

7.下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?()

A.績(jī)效改進(jìn)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效反饋

正確答案：D

8.下列屬于最低工資立法擴(kuò)大效應(yīng)的表現(xiàn)是( )。

A.企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率水平低于最低工資的那些工人

B.低收入者的收入會(huì)有所提高

C.縮小工人之間的收入差距

D.對(duì)原本收入就很低的工人的收入影響不大

正確答案：A

9.下列有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的表述，正確的是( )。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

正確答案：D

10.不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。

A.設(shè)計(jì)階段

B.確認(rèn)階段

C.發(fā)展階段

D.選擇階段

正確答案：A