1. 關(guān)于季節(jié)性失業(yè)，下列說(shuō)法中正確的有（?。?/p>

A.季節(jié)性失業(yè)是一種正常失業(yè)

B.從局部或個(gè)別企業(yè)來(lái)看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)造成一部分人失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)會(huì)影響季節(jié)工人的收入及生活的穩(wěn)定性

D.從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，季節(jié)性失業(yè)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

E.季節(jié)性失業(yè)不利于勞動(dòng)力資源的有效利用，造成一定的人力浪費(fèi)

【參考答案】ACE

【解析】此題考核季節(jié)性失業(yè)。選項(xiàng)BD是技術(shù)性失業(yè)帶來(lái)的影響。

2.在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為幾個(gè)方面（?。?/p>

A.勞動(dòng)者學(xué)歷情況

B.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

C.同工同酬原則

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀

E.企業(yè)的工資支付能力

【參考答案】BCE

【解析】此題考核確定工資水平的實(shí)際因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用；同工同酬原則；企業(yè)的工資支付能力。

3. 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱(chēng)為（?。?/p>

A.報(bào)酬性工資差別

B.責(zé)任性工資產(chǎn)別

C.技能性工資差別

D.學(xué)歷性工資差別

【參考答案】C

【解析】此題考核不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競(jìng)爭(zhēng)性工資差別又稱(chēng)技能性差別。

4.導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率大幅度上升的原因有（?。?/p>

A.女性的相對(duì)工資率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率下降

C.出生率的下降

D.離婚率的上升

E.工作機(jī)會(huì)的減少

【參考答案】ACD

【解析】選項(xiàng)BE錯(cuò)誤，正確的應(yīng)該是家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高、工作機(jī)會(huì)的增加。

5.以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來(lái)劃分，一般把產(chǎn)業(yè)部門(mén)劃分為（?。?/p>

A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

B.資本密集型產(chǎn)業(yè)

C.技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)

D.知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)

E.初級(jí)產(chǎn)業(yè)

【參考答案】ABCD

【解析】此題考核勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。二是以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來(lái)劃分，一般把產(chǎn)業(yè)部門(mén)劃分為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。

6.下列屬于我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（　）

A.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

B.傷殘保險(xiǎn)

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)

【參考答案】BCE

【解析】此題考核商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。目前我國(guó)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種主要有：基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)和與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)。

7.當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間具有（　）情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷。

A.不可抗力的出現(xiàn)

B.向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

C.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

E.無(wú)民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定

【參考答案】BCD

【解析】此題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間。選項(xiàng)AE屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

8.對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在（　）日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

A.3

B.5

C.7

D.10

【參考答案】B

【解析】此題考核書(shū)面仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

9.下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（?。?/p>

A.勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因租用宿舍發(fā)生的爭(zhēng)議

C.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

D.家庭與家政服務(wù)人員發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

E.個(gè)體工商戶與雇工發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

【參考答案】ABD

【解析】此題考核不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

10.勞動(dòng)合同解除一般包括（　）

A.協(xié)商解除

B.單方解除

C.法定解除

D.主動(dòng)解除

E.被動(dòng)解除

【參考答案】AC

【解析】此題考核勞動(dòng)合同解除的內(nèi)容。勞動(dòng)合同解除一般包括協(xié)商解除和法定解除。