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一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

第1題

進行薪酬調(diào)查,首先要確定的是（　　）。

A．選擇調(diào)查方式

B．確定調(diào)查范圍

C．確定調(diào)查目的

D．統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

第2題

關(guān)于人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能單向聯(lián)系的陳述,錯誤的是（　?。?/p>

A．企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃

B．單向聯(lián)系層次的整合已經(jīng)可以算作是戰(zhàn)略性人力資源管理

C．人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地

D．承認(rèn)了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性

第3題

為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象,提高員工對薪酬的滿意度,在職位評價過程中,堅持透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu),以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價原則中的（　　）。

A．標(biāo)準(zhǔn)化原則

B．員工參與原則

C．結(jié)果公開原則

D．系統(tǒng)性原則

第4題

關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是（　?。?。

A．因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B．發(fā)生勞動爭議時,用人單位對自己提出的主張沒有提提供證據(jù)的責(zé)任

C．與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果

D．勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

第5題

傳統(tǒng)觀點總把金錢看成最好的激勵手段,但在很多企業(yè)中,增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用,這說明（　　）。

A．組織可以忽略員工的低層次需要

B．組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C．組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D．組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要