“證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)的管理規(guī)范”這一章是新大綱增加的考點，主要內(nèi)容有“公司治理、內(nèi)部控制與合規(guī)管理”“風(fēng)險管理”“投資者適應(yīng)性管理”“從業(yè)人員管理”等方面?？梢钥闯觯瑖覍τ谧C券公司相關(guān)業(yè)務(wù)及從業(yè)人員的管理和規(guī)范越來越細(xì)致，越來越嚴(yán)格。

可以認(rèn)為，這也會是將來行業(yè)快速、集中發(fā)展的必經(jīng)階段，有了統(tǒng)一規(guī)范，行業(yè)必將走向正規(guī)，不斷向前邁進(jìn)。

作為從業(yè)人員或未來的從業(yè)人員，大家有必要將這一章內(nèi)容重點掌握，不僅要學(xué)習(xí)課本上的知識，更要對國家的相關(guān)要求和政策仔細(xì)研究，馬云在浙商總會2018年半年度工作會議上說，等政策不如懂政策，當(dāng)國家三令五申一件事的時候，就是需要引起你注意的時候。

而在過去的一年當(dāng)中，多次重要的經(jīng)濟(jì)會議里都提到過規(guī)范金融市場的要求，而在10月份的考試中也立竿見影地考到了這些知識點，其實這都是在提醒考生，“這是重點，要認(rèn)真看”！

1.證券公司合規(guī)、合規(guī)管理及合規(guī)風(fēng)險的概念 

根據(jù)《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》中的定義，合規(guī)管理是指證券公司制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度，建立合規(guī)管理機(jī)制，培育合規(guī)文化，防范合規(guī)風(fēng)險的行為。 

合規(guī)風(fēng)險指因證券公司或其工作人員的經(jīng)營管理或執(zhí)業(yè)行為違反法律、法規(guī)或準(zhǔn)則而使證券公司受到法律制裁、被采取監(jiān)管措施、遭受財產(chǎn)損失或聲譽損失的風(fēng)險。合規(guī)風(fēng)險是法律風(fēng)險、市場風(fēng)險、信用風(fēng)險、流動性風(fēng)險、特別是操作風(fēng)險存在和表現(xiàn)的誘因。

2.證券公司合規(guī)經(jīng)營基本原則與應(yīng)遵守的基本要求 

合規(guī)管理的基本原則：獨立性原則、客觀性原則、公正性原則、專業(yè)性原則、協(xié)調(diào)性原則。

3.證券公司工作人員在業(yè)務(wù)活動和執(zhí)業(yè)行為中的合規(guī)管理職責(zé)

根據(jù)《證券公司合規(guī)管理實施指引》第十一條 證券公司全體工作人員應(yīng)當(dāng)對自身經(jīng)營活動范圍內(nèi)所有業(yè)務(wù)事項和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性負(fù)責(zé)，履行下列合規(guī)管理職責(zé): 

(一)主動了解、掌握和遵守相關(guān)法律、法規(guī)和準(zhǔn)則; 

(二)積極參加公司安排的合規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)宣導(dǎo)活動; 

(三)根據(jù)公司要求,簽署并信守相關(guān)合規(guī)承諾; 

(四)在執(zhí)業(yè)過程中充分關(guān)注執(zhí)業(yè)行為的合法合規(guī)性; 

(五)在業(yè)務(wù)開展過程中主動識別和防范業(yè)務(wù)合規(guī)風(fēng)險; 

(六)發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或者合規(guī)風(fēng)險隱患時,應(yīng)當(dāng)主動按照公司規(guī)定及時報告; 

(七)出現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險事項時,積極配合公司調(diào)查,并接受公司問責(zé),落實整改要求。

4.證券公司合規(guī)負(fù)責(zé)人進(jìn)行合規(guī)審查、合規(guī)檢查、對公司違法違規(guī)行為或合規(guī)風(fēng)險隱患的處理規(guī)定 

根據(jù)《證券公司合規(guī)管理實施指引》第十四條 證券公司應(yīng)當(dāng)按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)及自律組織的要求、公司相關(guān)制度規(guī)定及管理需要,對下屬各單位及其工作人員的經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進(jìn)行檢查。合規(guī)檢查包括下屬各單位組織實施的合規(guī)檢查,也包括合規(guī)部門單獨或聯(lián)合其他部門組織實施的合規(guī)檢查。 

第十五條 證券公司開展合規(guī)檢查,應(yīng)當(dāng)遵循客觀、謹(jǐn)慎、有效原則,并可與公司的風(fēng)險管理、內(nèi)部審計活動共同開展。 

合規(guī)檢查分為例行檢查與專項檢查。發(fā)生下列情形時,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專項檢查: 

(一)公司發(fā)生違法違規(guī)行為或存在合規(guī)風(fēng)險隱患的; 

(二)公司董事會、監(jiān)事會、高級管理人員、合規(guī)總監(jiān)或合規(guī)部門認(rèn)為必要的; 

(三)公司下屬各單位及其工作人員配合監(jiān)管和稽查辦案不力的; 

(四)監(jiān)管部門或自律組織要求的; 

(五)其他有必要進(jìn)行專項檢查的情形。 

證券公司相關(guān)違法違規(guī)行為頻發(fā)的,應(yīng)當(dāng)增加合規(guī)檢查頻次。 

第十六條 證券公司下屬各單位及其工作人員在經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)過程中,遇到法律、法規(guī)和準(zhǔn)則適用與理解的問題時,可以向合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)部門進(jìn)行咨詢,合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)基于專業(yè)分析和判斷為其提供合規(guī)咨詢意見。 

重要事項的合規(guī)咨詢應(yīng)當(dāng)以書面形式提出,合規(guī)總監(jiān)、合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)作出書面回復(fù)。 

對于法律、法規(guī)和準(zhǔn)則規(guī)定不明確、規(guī)定有沖突或規(guī)定缺失的咨詢事項,合規(guī)部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合規(guī)分析與論證,出具盡可能準(zhǔn)確、客觀和完整的合規(guī)咨詢意見,并就所依據(jù)的法律法規(guī)及其適用的理解予以說明。 

合規(guī)咨詢不能取代合規(guī)審查和合規(guī)檢查。合規(guī)咨詢意見作為提出咨詢的下屬各單位及其工作人員進(jìn)行決策或業(yè)務(wù)管理活動時的參考意見,不能取代合規(guī)審查意見或合規(guī)檢查結(jié)論。 

第十七條 證券公司應(yīng)當(dāng)開展多種形式的合規(guī)宣導(dǎo)與培訓(xùn),制定行為守則、合規(guī)手冊等文件,幫助工作人員及時知曉、正確理解和嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和準(zhǔn)則要求,倡導(dǎo)和推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。 

合規(guī)部門負(fù)責(zé)對證券公司各部門合規(guī)宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作的落實情況進(jìn)行督導(dǎo)。 

第十八條 證券公司應(yīng)當(dāng)運用信息技術(shù)手段對反洗錢、信息隔離墻管理、工作人員職務(wù)通訊行為、工作人員的證券投資行為等進(jìn)行監(jiān)測,發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為和合規(guī)風(fēng)險隱患,應(yīng)當(dāng)及時處理。 

合規(guī)監(jiān)測可由合規(guī)部門或其他部門單獨或聯(lián)合組織實施,也可以在公司總部指導(dǎo)下由下屬各單位組織實施。 

第十九條 證券公司在對高級管理人員和下屬各單位進(jìn)行考核時,應(yīng)當(dāng)要求合規(guī)總監(jiān)出具書面合規(guī)性專項考核意見,合規(guī)性專項考核占績效考核結(jié)果的比例不得低于15%;對于重大合規(guī)事項,可制定一票否決制度。 

第二十條 證券公司應(yīng)當(dāng)建立合規(guī)問責(zé)機(jī)制,對在經(jīng)營管理及執(zhí)業(yè)過程中違反法律、法規(guī)和準(zhǔn)則的責(zé)任人或責(zé)任單位進(jìn)行合規(guī)問責(zé),并與績效考核和薪酬發(fā)放相掛鉤。 

因合規(guī)問責(zé)所導(dǎo)致的績效考核扣分不受上述合規(guī)性專項考核比例的限制。 

合規(guī)總監(jiān)對合規(guī)問責(zé)有建議權(quán)、知情權(quán)和檢查權(quán)。公司下屬各單位應(yīng)當(dāng)向合規(guī)總監(jiān)反饋合規(guī)問責(zé)的最終執(zhí)行情況。 

根據(jù)《證券公司合規(guī)管理實施指引》第二十四條 證券公司免除合規(guī)總監(jiān)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)由董事會作出決定,并通知合規(guī)總監(jiān)本人。合規(guī)總監(jiān)認(rèn)為免除其職務(wù)理由不充分的,有權(quán)向董事會提出申訴。相關(guān)通知、決定和申訴意見應(yīng)當(dāng)形成書面文件,存檔備查。 

合規(guī)總監(jiān)的申訴被證券公司董事會駁回的,合規(guī)總監(jiān)除可以向中國證監(jiān)會及相關(guān)派出機(jī)構(gòu)提出申訴外,也可以提請協(xié)會進(jìn)行調(diào)解。 

第二十五條 合規(guī)總監(jiān)不能履行職責(zé)或缺位時,證券公司代行職責(zé)人員在代行職責(zé)期間不得直接分管與合規(guī)總監(jiān)管理職責(zé)相沖突的業(yè)務(wù)部門。 

第二十六條 證券公司應(yīng)當(dāng)明確合規(guī)部門與法律部門、風(fēng)險管理部門、內(nèi)部審計部門等內(nèi)部控制部門以及其他承擔(dān)合規(guī)管理職責(zé)的前中后臺部門的職責(zé)分工。 

合規(guī)總監(jiān)及合規(guī)部門在履行合規(guī)審查職責(zé)過程中,涉及到需以財務(wù)、信息技術(shù)等專業(yè)事項評估結(jié)論為合規(guī)審查的前提條件的,相關(guān)部門應(yīng)先行出具準(zhǔn)確、客觀和完整的評估意見。 

證券公司合規(guī)部門不得承擔(dān)業(yè)務(wù)、財務(wù)、信息技術(shù)等與合規(guī)管理職責(zé)相沖突的職責(zé)。 

第二十七條 證券公司總部合規(guī)部門中具備3年以上證券、金融、法律、會計、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的合規(guī)管理人員數(shù)量占公司總部工作人員比例應(yīng)當(dāng)不低于1.5%,且不得少于5人。 

上述合規(guī)管理人員不包括從事法務(wù)、稽核、內(nèi)部審計及風(fēng)險控制崗位的工作人員。

【參考例題】

1.證券公司合規(guī)部門中具備3年以上證券、金融、法律、會計、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的合規(guī)管理人員數(shù)量不得低于公司總部人數(shù)的1.5%，且不得少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.5

參考答案：D

參考解析：證券公司合規(guī)部門中具備3年以上證券、金融、法律、會計、信息技術(shù)等有關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的合規(guī)管理人員數(shù)量不得低于公司總部人數(shù)的1.5%，且不得少于5人。

2. 證券公司從事自營、投資銀行、債券等合規(guī)風(fēng)險管控難度較大的部門、工作人員人數(shù)在（）人以上的分支機(jī)構(gòu)以及證券公司異地總部等，應(yīng)當(dāng)配備專職合規(guī)管理人員。

A.5

B.10

C.15

D.20

參考答案：C

參考解析：證券公司從事自營、投資銀行、債券等合規(guī)風(fēng)險管控難度較大的部門、工作人員人數(shù)在15人以上的分支機(jī)構(gòu)以及證券公司異地總部等，應(yīng)當(dāng)配備專職合規(guī)管理人員。

3. 證券公司的監(jiān)事會履行的合規(guī)管理職責(zé)包括（）。

I.對董事、高級管理人員履行合規(guī)管理職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督

II.對發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險負(fù)有主要責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的董事、高級管理人員提出罷免的建議

III.建立與合規(guī)負(fù)責(zé)人的直接溝通機(jī)制

IV.公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責(zé)

A.I、II、IV

B.II、III、IV

C.I、III、IV

D.I、II、III、IV

參考答案：A

參考解析：證券公司的監(jiān)事會或者監(jiān)事履行下列合規(guī)管理職責(zé)：（1）對董事、高級管理人員履行合規(guī)管理職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）對發(fā)生重大合規(guī)風(fēng)險負(fù)有主要責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（3）公司章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責(zé)。III項屬于董事會的合規(guī)管理職責(zé)。