受疫情的影響，大部分公司都是采取在家辦公或延遲復(fù)工，那么延遲復(fù)工的工資怎么算?沒有上班也能拿工資嗎?核算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?跟學(xué)霸君一起來了解一下。

關(guān)于2月份工資計算和發(fā)放，有這么幾點需要注意。

1)2020年1月31日至2020年2月2日的工資

原2020年春節(jié)假期為1月24日至1月30日，但因新冠疫情爆發(fā)，為減少人員聚集，阻斷疫情傳播，國務(wù)院辦公廳規(guī)定假期延長至2月2日，因此1月31日至2月2日期間的工資應(yīng)正常發(fā)放。

同時，在1月31日至2月2日期間仍堅守崗位的勞動者，可以安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，需要依照工資基數(shù)的200%支付加班費。

2)2020年2月3日后的工資

國家并未規(guī)定上述期間仍延長為春節(jié)假期，因此需要依照企業(yè)住所地或者辦公地相關(guān)政府機構(gòu)公布的通知等法規(guī)約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。

政府機構(gòu)明確規(guī)定春節(jié)假期延長至2月9日的，2020年2月3日至2020年2月9日的工資應(yīng)正常發(fā)放，比如上海、江蘇省和福建省。

政府機構(gòu)未出臺相關(guān)政策規(guī)定春節(jié)假期延長至2月9日的，企業(yè)可以下發(fā)通知，具體約定一下2020年2月3日后工資發(fā)放細(xì)則。

3)感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在治療期間、隔離期間的工資

人力資源社會保障部辦公廳[2020]5號文指出：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

4)因疫情未及時返崗復(fù)工的員工工資(包括返崗隔離期)

因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假，年休假不足以折抵未返崗天數(shù)的，可通過如下方式核發(fā)工資：

企業(yè)與員工簽訂《優(yōu)先休假協(xié)議》，協(xié)議約定未返崗期間，企業(yè)正常發(fā)放工資，待返崗后員工每星期多工作一天，用以折抵未返崗期間的假期，未折抵完畢前員工離職的，企業(yè)可以將提前發(fā)放的工資扣發(fā)。

企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗，簽訂《待崗協(xié)議》。待崗期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于企業(yè)住所地或辦公地法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付最低生活費，比如北京市最低生活費為北京市最低工資的70%。

如果勞動者同意填寫請假單的，則可依照企業(yè)原有規(guī)章制度規(guī)定扣罰假期工資。

執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時返京的員工工資，企業(yè)應(yīng)按正常工資支付。

2020年2月份工資計算規(guī)則

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2月1日-2日延長春節(jié)假日，其中2月1日為休息日。

2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復(fù)工，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。

政府機構(gòu)明確規(guī)定春節(jié)假期延長至2月9日的，比如上海、江蘇省和福建省，2020年2月3日至2020年2月9日屬于休息日，工資應(yīng)正常發(fā)放。2月應(yīng)出勤日為15日，當(dāng)月計薪日為21日。

政府機構(gòu)未出臺相關(guān)政策規(guī)定春節(jié)假期延長至2月9日的，2月應(yīng)出勤日為20日，當(dāng)月計薪日為21日。