類型 | 內(nèi)容 |
非結(jié)構(gòu)化面試 | 面試考官在面試時并沒有一個必須遵循的面試問題提綱，也沒有明確提問順序，可以相對自由地對被面試者進行各種提問，同一位面試考官對申請同一種職位的被面試者很可能會提出不同的問題。 |
結(jié)構(gòu)化面試 | 又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式 |
半結(jié)構(gòu)化面試 | 是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，做到結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合 |
類型 | 內(nèi)容 |
單獨面試 | 又稱一對一面試，指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導(dǎo)或詢問，被試者作出回答 |
系列面試 | 又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結(jié)果加以匯總 |
小組面試 | 由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并做出評價，場面類似新聞記者在一個新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問 |
集體面試 | 多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問，面試考官可以是多人也可以是一人，校園招募往往采用集體面試作為初選 |
面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng)。不過，壓力面試要慎用，在確需采取時，最好對面試考官進行相關(guān)培訓(xùn)。
1.（ ）又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式，是屬于（ ?。?。
A．結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．系列面試
D．半結(jié)構(gòu)化面試
2.下列選項中，關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法，正確的有（ ）。
A.它結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強，評分模式固定
B.考官能夠靈活自由地提問
C.它的效果往往高于非結(jié)構(gòu)化面試
D.它不僅要求面試內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化，同時還要求面試程序和評分結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
3.根據(jù)組織形式劃分，面試可分為（ ?。?。
A．結(jié)構(gòu)化面試
B．單獨面試
C．系列面試
D．小組面試
E．集體面試
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