8．有心理學研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是（　?。?。
A．成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
B．成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
C．成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
D．成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高
9．公平理論中，下列不屬于投入內(nèi)容的是（　?。?。
A．工作安全
B．工作經(jīng)驗
C．忠誠和承諾
D．時間和努力
10．關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（　?。?。
A．員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B．教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D．在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
11．下列有關(guān)期望理論的敘述，錯誤的是（　　）。
A．若員工強烈希望升職，則升職這種需要就對這名員工具有高效價
B．若報酬以績效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具性的估計值就低
C．期望理論的特色在于它強調(diào)情景性
D．只重視高效價，而忽視高期望與高工具性是起不到高動機的激勵性的
12．員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（　?。?
A．效價
B．動機
C．期望
D．工具性
13．期望理論中，工具性是指（　?。?
A．個體對所獲報酬的偏好強度
B．員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度
C．員工對完成工作所需努力的程度
D．員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念
14．下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生強動機的組合模式是（　?。?。
A．低的負效價、低期望和高工具性
B．高的正效價、高期望和低工具性
C．低的負效價、高期望和低工具性
D．高的正效價、高期望和高工具性

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