9．下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式缺點的描述，正確的是（　　）。
A．容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性
B．會導(dǎo)致公司和各個事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)
C．會增加費用和管理成本
D．會降低企業(yè)的活力
E．不利于聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
10．下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有（　?。?
A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
B．組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織
C．組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層
D．組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響
E．組織文化是從管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
11．關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（　?。?
A．物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)
B．物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè)
C．沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起
D．精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
E．組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標(biāo)準(zhǔn)
12．按照桑南菲爾德的標(biāo)簽理論，下列關(guān)于四種組織文化的描述中，正確的是（　?。?
A．學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方
B．俱樂部型組織希望把管理人員培養(yǎng)成通才
C．棒球隊型組織鼓勵冒險和革新
D．堡壘型組織的工作安全保障非常穩(wěn)定
E．堡壘型組織對于喜歡挑戰(zhàn)的人來說具有一定的吸引力
13．關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（　?。?
A．組織設(shè)計會影響組織文化的形成
B．如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C．多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值
D．強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
E．一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
14．組織變革的方法包括（　?。?。
A．以任務(wù)為中心的變革
B．以系統(tǒng)為中心的變革
C．以人員為中心的變革
D．以結(jié)構(gòu)為中心的變革
E．以技術(shù)為中心的變革
15.組織變革的程序包括（　　）。
A．確定問題
B.組織診斷
C．實行變革
D．制訂計劃
E．變革效果評估
16．傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即（　?。?
A．結(jié)構(gòu)技術(shù)
B．管理技術(shù)
C．經(jīng)濟(jì)因素
D．社會環(huán)境
E．人文技術(shù)

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