9．按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理部門的（　?。┙巧?
A．變革推動者
B．管理專家
C．戰(zhàn)略伙伴
D．員工激勵者
10．按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（　?。┙巧?
A．戰(zhàn)略伙伴
B．變革推動者
C．管理專家
D．員工激勵者
11．根據(jù)人力資源管理者的六項角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（　　）。
A．可信任的參與者
B．文化與變革的服務(wù)者
C．人才管理者／組織設(shè)計者
D．戰(zhàn)略設(shè)計師
12．人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，（　　）是人力資源管理人員進行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
A．專業(yè)知識
B．業(yè)務(wù)知識
C．變革能力
D．創(chuàng)新能力
13．戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（　　）。
A．所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B．人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中
C．人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行
D．人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持
14．關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是（　?。?
A．直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B．人力資源管理者要經(jīng)常對直線管理者進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)
C．協(xié)助組織管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施
D．人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能
15．關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（　　）。
A．有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
B．對人力資源部門工作的定量評價應(yīng)采用等級評定法
C．在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D．人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
16．關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是（　?。?。
A．由美國舒斯特教授提出
B．不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
C．發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)
D．由15項相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

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