》》》2014年中級(jí)人力資源完美計(jì)劃｜2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題
1．根據(jù)巴尼的觀點(diǎn)，能夠帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是（　?。?。
A．穩(wěn)定性
B．稀缺性
C．可替代性
D．可模仿性
2．戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（　　）。
A．必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B．組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C．人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D．人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
3．實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是（　?。?
A．裁員
B．確定關(guān)鍵員工
C．組織之間的合并
D．制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
4．下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B．采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C．采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人
D．采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
5．實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源方法是（　?。?
A．確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略
B．制定適當(dāng)?shù)匾?guī)劃以保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工
C．重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
D．采取內(nèi)部晉升，建立具有內(nèi)部一致性的報(bào)酬系統(tǒng)
6．實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是（　?。?
A．激勵(lì)創(chuàng)新
B．培訓(xùn)和保證顧客滿意
C．削減成本
D．采用內(nèi)部晉升機(jī)制
7．采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（　?。?。
A．將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
B．精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍
C．制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束
D．采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
8．在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是（　　）。
A．采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)
B．組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
C．建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距
D．將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

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