6. 對人力資源進行投資，這主要取決于以下因素：（ ）
A.管理層的價值觀。高級管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關(guān)鍵性因素
B.對待風險的態(tài)度。一般認為，風險比較高的投資通常會有比較大的潛在回報，風險比較低，比較安全的投資回報更為有限
C.員工技能的性質(zhì)
D.人力資源服務外包的可能性
E.人才測評
答案：ABCD

7. 舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：（ ）
A.外部匹配
B.內(nèi)部匹配
C. “縱向整合”
D. “橫向整合”
E. 綜合整合
答案：ABCD

8. 不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求類型（ ）
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C. 聚焦戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
E. 綜合整合穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略
答案：ABC

9. 戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其的區(qū)別就在于：（ ）。
A.在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策，
B.在明確的組織戰(zhàn)略前提下，與其他部門協(xié)調(diào)合作，針對組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略，共同實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
C. 聚焦戰(zhàn)略
D. 成長戰(zhàn)略
E. 綜合整合穩(wěn)定戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略
答案：AB

10.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理，在時間上的區(qū)別主要是：（ ）
A.短期
B.中期
C. 長期（根據(jù)需要）
D. 只有短期和中期
E. 只有中期和長期
答案：ABC

11. 戰(zhàn)略性人力資源管理方法強調(diào)組織中人的管理，認為那些與員工聯(lián)系（ ）的業(yè)務管理人員是主要的人力資源管理者。
A.多
B.較多
C.一般
D.較少
E. 少
答案：A

12. 戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面，其活動涉及（ ）等多種類型。
A.員工
B.客戶
C.股東
D.政府部門
E.公共利益群體
答案：ABCDE

13. 戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計，強調(diào)靈活性，要求對外部環(huán)境發(fā)生的變化及時做出反應，所以更常采用的是（ ）。
A.交叉式培訓
B.團隊作業(yè)
C.自治管理
D.工作任務
E.工作職責
答案：ABC

14. 戰(zhàn)略性人力資源管理將（ ）及其和作為投資的關(guān)鍵。
A.人員
B.知識
C.能力
D.技術(shù)
E.品牌
答案：ABC

15. 戰(zhàn)略性人力資源管理的實施所面臨的障礙大部分根植于( )可能成為實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。
A.組織的文化
B.組織的歷史
C.價值觀
D.管理規(guī)則
E.其他
答案：ABCD