練習(xí)題

1．人力資源預(yù)測主要分為（ ）。
A．人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測
B．人力資源定量預(yù)測和人力資源定性預(yù)測
C．人力資源需求分析和人力資源供給分析
D．人力資源定量分析和人力資源定性分析
E．上邊都不是
答案：A

2. 人力資源需求預(yù)測就是指對組織在未來某一特定時期內(nèi)所需要的人力資源的（ ）進(jìn)行估計(jì)的活動。
A. 數(shù)量
B. 質(zhì)量
C. 結(jié)構(gòu)
D. 數(shù)量和質(zhì)量
E. 數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
答案：E

3. 人力資源需求預(yù)測在實(shí)踐應(yīng)用中采用 ( )的預(yù)測程序。
A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下與自下而上結(jié)合
D. 其他
E. 都不是
答案：A

4. 人力資源需求預(yù)測的方法中常用的定量分析預(yù)測方法有以下幾種：( )
A. 時間序列分析法
B. 銷售力量估計(jì)法
C. 比率分析法
D. 人員核查法
E. 回歸分析法
答案：ACE

5. 定性預(yù)測法常用的判斷技術(shù)有：（ ）
A. 比率分析法
B. 主觀判斷法
C. 回歸分析法
D. 德爾菲（Delphi）法
E. 銷售力量估計(jì)法
答案：BDE

6. 內(nèi)部供給預(yù)測方法有（ ）
A. 比率分析法
B.人員核查法
C. 回歸分析法
D.人員調(diào)配圖
E.馬爾科夫分析方法
答案：BDE

7. 組織外部人力供給的來源主要包括 ( )等。
A. 失業(yè)人員
B. 各類學(xué)校畢業(yè)生
C. 轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人
D. 其他組織流出人員
E. 本企業(yè)流入人員
答案：ABCD

8. 企業(yè)人力資源供給與需求的不平衡不外乎三種類型，即（ ）。
A. 人力資源不足
B. 人力資源過剩
C. 人力資源不足、人力資源過剩兩者兼而有之的結(jié)構(gòu)性不平衡
D. 都不是
E. 其他
答案：ABC

9. 供給小于需求時主要可以采取以下措施來平衡供需：（ ）
A.從外部雇用人員，
B.提高現(xiàn)有員工的工作效率。
C. 延長工作時間，讓員工加班加點(diǎn)
D. 降低員工的離職率
E. 將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
答案：ABCDE

10. 供給大于需求時主要可以采取以下措施來平衡供需：（ ）
A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模
B.性的裁員，或者辭退員工
C. 提前退休、凍結(jié)招聘
D. 縮短工作時間
E. 對富余員工實(shí)行培訓(xùn)
答案：ABCDE

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