1Z304024  勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假

（一）休息休假

1、依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦； ( 2 )春節(jié)（3）國際勞動(dòng)節(jié)（4）國慶節(jié)（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

2、帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上

3、工作時(shí)間：經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

4、報(bào)酬（安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間）：支付不低于工資的150％的；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300％的工資報(bào)酬。

二、勞動(dòng)者的工資

（一）基本規(guī)定

1、應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

（二）最低工資保障制度

1、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（1）延長工作時(shí)間工資  （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

（三）全面規(guī)范企業(yè)工資支付行為

1、時(shí)間：應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)。

2、列人拖欠工資“黑名單”情形：（1）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的（2）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

3、勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人：造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

三、女職工和未成年工的特殊保護(hù)

（一）女職工的特殊保護(hù)

（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

（4）對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（5）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

（6）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

注：《女職工特別保護(hù)規(guī)定》98天。

（二）未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

（1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

（2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（3）用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

四、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)與福利