1Z304025 勞動爭議的解決
勞動爭議(又稱勞動糾紛),是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。
一、勞動爭議的范圍
下列糾紛不屬于勞動爭議(1)勞動者請求 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛 (4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛(5)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
二、勞動爭議的解決方式
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請 調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
解決方式 | 規(guī)定 | 組成 | 說明 |
(一)調(diào)解 | 當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 | 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 | 經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當事人應(yīng)當履行。 |
(二)仲裁 | (1)調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (2)當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 | 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 | (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 (2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 |
(三)訴訟 (先仲后訴) | 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 | 按照訴訟法規(guī)定組成 | 一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 |