11、以下屬于無(wú)效或部分無(wú)效的勞動(dòng)合同是()。

A．欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同

B．用人單位免除自己責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

C．因重大誤解訂立或顯失公平的勞動(dòng)合同

D．未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件的勞動(dòng)合同

E．僅約定試用期未約定正式期限的勞動(dòng)合同

【解析】A、B。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤，法律只規(guī)定“欺詐脅迫、乘人之危”的勞動(dòng)合同無(wú)效，但從未講過“重大誤解、顯失公平”的勞動(dòng)合同無(wú)效。

12、關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是()。

A．用人單位投資人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

B．存在用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利條款的，勞動(dòng)合同全部無(wú)效

C．用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間

【解析】A。選項(xiàng)B，存在“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利”的條款無(wú)效，但部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；選項(xiàng)C，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。選項(xiàng)D，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)；如果一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間，則另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間。

13、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是()。

A．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D．用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益

【解析】B。選項(xiàng)A、C、D是隨時(shí)通知解除情形，只有選項(xiàng)B屬于無(wú)通知解除情形(也叫立即解除，僅適用于單位違法致使勞動(dòng)者人身安全得不到保障的情況)。

14、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑兩年，緩期兩年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式屬于()。

A．隨時(shí)解除

B．預(yù)告解除

C．經(jīng)濟(jì)性裁員

D．違法解除

【解析】A。勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，用人單位得行使隨時(shí)解除權(quán)。這里的一個(gè)月額外工資，并非用人單位的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，不影響隨時(shí)解除的性質(zhì)。

15、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有()。

A．勞動(dòng)者因交通肇事被追究刑事責(zé)任的

B．勞動(dòng)者因工傷致殘，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能安排合適工作的

C．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

【解析】D。本題是綜合考核用人單位辭退勞動(dòng)者的幾種情形。選項(xiàng)A、C是用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者的情形；選項(xiàng)B是用人單位不得解除勞動(dòng)者的情形；只有選項(xiàng)D是用人單位預(yù)告解除的情形，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；沒有提前通知的，則應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。同時(shí)還應(yīng)依法按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即常說(shuō)的N+1。

16、某施工企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難需要一次性裁減20名職工，以下說(shuō)法正確的是()。

A．經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

B．應(yīng)當(dāng)提前30日聽取工會(huì)或全體職工意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案

C．已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

D．企業(yè)在實(shí)施裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)重新錄用被裁減的人員

【解析】B。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

17、某施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人李某2009年3月上班，2010年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為2500元，李某上月工資6000元，前12個(gè)月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，可主張()賠償金。

A．12750元

B．25500元

C．11250元

D．22500元

【解析】D。(1)李某工作1年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為1．5個(gè)月，由于是違法解除，應(yīng)適用賠償金3個(gè)月；(2)月工資應(yīng)按前12個(gè)月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定；(3)但由于該8500元月工資超出當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍，應(yīng)按三倍封頂計(jì)取，即7500元；(4)7500×3=22500元。

18、下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。

A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同

B．勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同

C．因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，用人單位通知解除勞動(dòng)合同

D．用人單位提出，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同

E．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同

【答案】A、D、E。

19、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()。

A．甲可以被勞務(wù)派遣公司派到某施工企業(yè)擔(dān)任安全員

B．乙可以被勞務(wù)派遣公司派到某公司做臨時(shí)性工作1年以上

C．丙在無(wú)工作期間，其所屬勞務(wù)派遣公司不再向其支付工資

D．丁被勞務(wù)派遣公司派到某船廠工作發(fā)生工傷，船廠要求勞務(wù)公司承擔(dān)工傷責(zé)任

【答案】D。

20、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中正確的是()。

A．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B．派遣單位可向被派遣勞動(dòng)者收取一定的工作介紹費(fèi)用

C．派遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D．用工單位可以將被派遣的勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位

E．勞務(wù)派遣的用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

【解析】C、E。選項(xiàng)A，訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的主體是勞務(wù)派遣單位和用工單位；選項(xiàng)D，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。