21、下列用工方式中,屬于違法用工的有()。
A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務作業(yè)人員并按日支付勞動報酬
B.施工企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議,不與被派遣勞動者訂立勞動合同
C.施工企業(yè)向勞務分包企業(yè)分包作業(yè)任務,不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同
D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務合同,約定由工人支付各項社會保險費用
E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶期問不安排勞務作業(yè)人員休假
【解析】A、D。選項A,施工企業(yè)招聘勞動者,應該簽訂勞動合同(除非是按小時計酬的非全日制用工);選項B,勞務派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,用工單位不與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。簽訂勞動合同的當事人永遠是勞動者與所在的用人單位。選項E,法定節(jié)假日安排加班的,按3倍工資支付,也可以安排調(diào)休,所以不屬于違法用工。
22、關(guān)于勞動者工作時間的敘述中,不正確的是()。
A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.標準工作時間是指每日工作時間不超過8h、平均每周工作時間不超過44h的工時制度
C.未成年工的工作時間應按照標準工作時問減半
D.參加緊急搶修搶險時,勞動者延長工作時間不受限制
【答案】C。
23、關(guān)于女職工特殊勞動保護的說法,正確的是()。
A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
B.禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業(yè)
C.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查
D.女職工懷孕6個月內(nèi),可以安排夜班勞動
【答案】D。
24、陳某大學畢業(yè)后被某施工單位聘用,工作期間,陳某與公司因繳納社會保險問題發(fā)生爭議,關(guān)于該爭議解決方法,下列選項正確的是()。
A.陳某可提請仲裁,但必須在此之前先申請調(diào)解
B.陳某可提請仲裁,但在此之后不能夠提起訴訟
C.陳某可直接向法院起訴
D.陳某可不與公司協(xié)商,而直接提起仲裁
【解析】D。勞動爭議的解決方式為和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中,和解、調(diào)解實行自愿原則,而勞動仲裁實行強制原則,非經(jīng)勞動仲裁的,不得提起訴訟。
25、以下關(guān)于勞動爭議仲裁與仲裁法規(guī)定的民事仲裁比較,表述錯誤的是()。
A.勞動糾紛實行先裁后審,民事糾紛實行或裁或?qū)?/p>
B.勞動仲裁實行法定管轄,民事仲裁實行約定管轄
C.勞動仲裁時效為1年,民事仲裁適用訴訟時效
D.二者仲裁機構(gòu)均屬于民間社會團體,獨立于行政機關(guān)
【解析】D。勞動爭議仲裁委是帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機關(guān)。它不是一般的民間組織,也區(qū)別于司法機構(gòu)、群眾自治性組織和行政機構(gòu)。
26、甲建筑公司拖欠王某勞動報酬,于2013年10月8日雙方發(fā)生爭議,并于2014年11月1日,勞動合同終止,則王某最晚應在()之前提出勞動仲裁。
A.2014年10月8日
B.2015年10月8日
C.2015年11月1日
D.2016年11月1日
【解析】C。一般勞動糾紛,仲裁時效1年,自知道或應當知道其權(quán)利被侵害時起算。時效可以中止、中斷。拖欠勞動報酬的糾紛不適用仲裁時效,但最遲應在離職之日起1年內(nèi)提出。
27、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有()。
A.工會代表
B.律師
C.同級人民法院代表
D.企業(yè)方面代表
E.勞動行政部門代表
【解析】A、D、E。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。