1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在招聘項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)可以要求()。

A．提供居民身份證復(fù)印件備查

B．建造師注冊證書和執(zhí)業(yè)印章交單位統(tǒng)一保管

C．繳納工作服和其他勞保用品費(fèi)用

D．為其負(fù)責(zé)的施工項(xiàng)目繳納保證金

【解析】A。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者身份證或其他證件。

2、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設(shè)，在當(dāng)?shù)卣衅噶艘幻牧喜少弳T，施工單位與他簽訂的勞動(dòng)合同期限約定至項(xiàng)目采購計(jì)劃完成為止。該種勞動(dòng)合同屬于()。

A．固定期限合同，可以約定不超過2個(gè)月的試用期

B．無固定期限合同，可以約定不超過6個(gè)月的試用期

C．以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，不得約定試用期

D．非全日制合同，不得約定試用期

【解析】C。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本案情況屬于第三種。

3、甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年的；乙與某用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作；丙來某用人單位工作兩年，并被董事會任命為總經(jīng)理；丁在某用人單位累計(jì)工作了12年，但其間曾離開過某用人單位，則應(yīng)簽訂無固定期限合同的是()。

A．甲

B．乙

C．丙

D．丁

【解析】B。

4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者()。

A．已解除勞動(dòng)合同

B．已訂立期限為1年的固定期限合同

C．簽訂期限為2年的固定期限合同

D．已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

【答案】D。

5、某建筑公司與王某以書面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。其中，屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有()。

A．勞動(dòng)合同期限為5年

B．妥善保守商業(yè)和技術(shù)秘密

C．勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月

D．每年參加培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天

E．從事施工現(xiàn)場管理工作

【解析】A、E。

6、勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)按照()順序進(jìn)行明確。

A．重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、集體合同

B．重新協(xié)商、適用國家規(guī)定、同工同酬

C．重新協(xié)商、同工同酬、集體合同

D．重新協(xié)商、集體合同、同工同酬

【答案】D。

7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有關(guān)勞動(dòng)合同的訂立，說法正確的是()。

A．勞動(dòng)合同可以僅約定勞動(dòng)合同期限，不約定試用期

B．勞動(dòng)合同可以僅約定試用期，不約定勞動(dòng)合同期限

C．勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的，按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D．因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。用人單位可以拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬

【解析】A。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

8、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同并約定了2個(gè)月的試用期，該公司電工崗位最低檔工資為2000元，與張某約定的轉(zhuǎn)正后工資為2200元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，則張某在試用期的工資不得低于()元。

A．2000

B．1500

C．1600

 D．1760

【解析】C。勞動(dòng)者試用期工資不得低于：(1)本單位同崗位最低檔工資80H；(2)勞動(dòng)合同約定工資的80％；(3)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。該條規(guī)定應(yīng)理解為(1)(2)兩個(gè)條件滿足其一即合法。

9、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，則勞動(dòng)合同期至少應(yīng)為()。

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

【答案】C。

10、某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中，試用期約定合法的是()。

A．公司與項(xiàng)目經(jīng)理甲約定，待試用期滿，再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同

B．公司與電工乙約定，勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開工日至竣工日，試用期1個(gè)月

C．公司與出納丙續(xù)訂勞動(dòng)合同，調(diào)整丙擔(dān)任會計(jì)崗位，約定試用期1個(gè)月

D．公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂2年勞動(dòng)合同，合同期限內(nèi)包含2個(gè)月試用期，試用工資為轉(zhuǎn)正工資80％

【答案】D。