企業(yè)社會(huì)工作的取向
1、服務(wù)對(duì)象價(jià)值判斷上的問題視角與優(yōu)勢(shì)視角
2、與雇主關(guān)系上的抗?fàn)幦∠蚺c共贏取向
3、服務(wù)提供的人力資源取向和工會(huì)取向
4、服務(wù)模式上的個(gè)人發(fā)展模式和社群權(quán)益模式
企業(yè)社會(huì)工作的主要內(nèi)容
1、企業(yè)社會(huì)工作的服務(wù)對(duì)象
以企業(yè)內(nèi)的職工個(gè)體及職工家屬為工作對(duì)象
以企業(yè)內(nèi)的職工群體為工作對(duì)象
以一個(gè)企業(yè)整體或企業(yè)內(nèi)的管理部門為對(duì)象
以一個(gè)行業(yè)或一個(gè)社區(qū)為對(duì)象
2、企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)內(nèi)容
介入職工職業(yè)生涯規(guī)劃、職工情緒管理、介入職工素質(zhì)提升（合法權(quán)利維護(hù)增權(quán)、參與職業(yè)教育、激勵(lì)職工工作）、職工安全與健康（消除或減少不安全因素、受傷員工提供援助、爭(zhēng)取補(bǔ)償、社區(qū)康復(fù)）、組織職工參與企業(yè)管理、職工的工作生活平衡、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、企業(yè)文化建設(shè)、困難群體關(guān)懷、企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任
