一、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

(1)用人單位責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者的責(zé)任。

(3)國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理。

2、女職工和未成年工特殊保護(hù)

(1）女職工的特殊保護(hù)

①對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)

②實(shí)行男女同工同酬

③合理安排女職工的工種和工作

禁止從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)

④對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)，對(duì)懷孕七個(gè)月的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間和安排夜班

(2)未成年工的特殊保護(hù)

未成年工是指滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

二、職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定

1、職業(yè)培訓(xùn)的分類

（1）就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)

①對(duì)城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備和就業(yè)準(zhǔn)入制度，縣級(jí)以上人民政府對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)

②對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者實(shí)行崗前培訓(xùn)制度

（2）就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)

①職業(yè)技能培訓(xùn)

②繼續(xù)教育培訓(xùn)

配套習(xí)題：

2015年5月，剛滿16周歲的小明被某煤礦招聘為辦公室打字員，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2016年5月，煤礦因效益不好精減非生產(chǎn)部門工作人員，安排小明下井從事采掘工作，小明予以拒絕；隨后煤礦又安排小明到重粉塵車間，也被小明拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列說法正確的是（　?。?。

A. 第一次拒絕于法無據(jù)，第二次拒絕于法有據(jù)

B. 第一次拒絕于法有據(jù)，第二次拒絕于法無據(jù)

C. 小明兩次拒絕均于法有據(jù)，煤礦應(yīng)安排其他適當(dāng)工作

D. 調(diào)動(dòng)小明工作屬于煤礦用工自主權(quán)范圍，小明應(yīng)服從安排 

【答案】C

【解析】本題考查未成年工的特殊保護(hù)。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。