女職工的特別保護

1、對婦女勞動就業(yè)方面的保護
（1）婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
（2）除國家規(guī)定的不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女錄用標準。
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一般不得解除勞動合同。
2、實行男女同工同酬。工資分配遵循按勞分配，同工同酬。
3、合理安排女職工的工種和工作
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
4、對女職工實行“四期”保護。指經(jīng)期保護、孕期保護、產(chǎn)期保護和哺乳保護。

女職工孕期

1、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
2、懷孕7個月以上女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

女職工產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
2、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
4、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育保險

1、用人單位已繳納生育保險費，其職工享受生育保險待遇；
2、職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇；
3、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

生育醫(yī)療費用

生育醫(yī)療費用包括以下3項：
1、生育的醫(yī)療費用。檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。
2、計劃生育的醫(yī)療費用。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

生育津貼

職工以下情形之一，可以享受生育津貼：
1、生育的醫(yī)療費用。
2、計劃生育的醫(yī)療費用。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

特別說明

女職工的生育醫(yī)療費用和生育津貼，對于已參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險，則由用人單位支付。