檢查職責(zé)

1、宣傳勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況；
3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

檢查事項(xiàng)

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
4、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
6、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
7、用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家規(guī)定的情況；
9、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

勞動保障監(jiān)察的程序

1、勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動監(jiān)察證件。
2、時間權(quán)限。對于違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障部批準(zhǔn)，可延長30個工作日。
3、處理方案
（1）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，作行政處罰決定；
（2）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或作出相應(yīng)行政處理決定；
（3）情節(jié)輕微且改正的，撤銷立案。
4、告知權(quán)利。在作出處罰前，應(yīng)聽取用人單位陳述、申辯；作出行政處理決定，應(yīng)告知用人單位享有申請行政復(fù)議或提起行政訴訟權(quán)利。
5、時效期限。違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)展，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

勞動爭議調(diào)解原則

1、自愿原則。勞動爭議調(diào)解在雙方自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行。自愿原則體現(xiàn)在，是否申請調(diào)解、調(diào)解協(xié)議達(dá)成及調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行均由當(dāng)事人自行決定。
2、民主說服原則。沒有仲裁權(quán)和行政命令權(quán)，只能采取民主說服方法。

勞動爭議仲裁

1、勞動爭議仲裁的原則
（1）著重調(diào)解的原則。仲裁庭作出裁決前，應(yīng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
（2）及時迅速原則。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情需要延期的，不超過15日。
（3）區(qū)分舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動爭議當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2、勞動爭議仲裁員
勞動爭議仲裁員符合下列條件之一：
（1）曾任審判員；
（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上的職稱的
（3）具有法律知識、從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作滿5年的；
（4）律師執(zhí)業(yè)滿3年的。