5.生育保險費。
　　6.住房公積金。是指在職工工作年限內(nèi)，由職工及其所在單位，按月交存一定數(shù)額的資金。住房公積金全部歸職工個人所有，長期儲蓄，專項用于住房支出。住房公積金規(guī)定繳存比例仍為8%，有條件的企業(yè)住房公積金繳存比例可以為10%。
　　第三部分，工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費
　　1.工會經(jīng)費。凡建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當月份的工會經(jīng)費。
　　2.職工教育經(jīng)費。為適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要，加強職工培訓(xùn)，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，按列入成本的職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費。
　　第四部分，非貨幣性薪酬
　　非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)。外購商品（如轎車）給職工使用。
　　企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當按照該產(chǎn)品的成本確定應(yīng)付職工薪酬金額，其銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費的處理，與正常商品銷售相同。
　　第五部分，解除勞動關(guān)系補償即辭退福利
　　即為解除職工勞動合同而由企業(yè)承擔(dān)的福利，后面將專門闡述。確認與計量具有特殊性。
　　第六部分，其他與獲得職工提供的服務(wù)有關(guān)的支出
　　主要包括加班加點工資與休假工資：
　　1.加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
　　加班加點工資按加班天數(shù)或加班小時數(shù)及日工資率或小時工資率計算。其計算公式為：
　　應(yīng)付加班加點工資=加班天數(shù)×日工資率+加點時數(shù)×小時工資率
　　按國家規(guī)定，平時或公休日加班加點工資按小時工資率的100%計發(fā)，法定節(jié)假日加班按日工資率的200%計發(fā)。
　　2.特殊情況下支付的工資，包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計件工資標準的一定比例支付的工資。
　　從受益對象方面看：
　　第一層次，與勞動法吻合的，簽訂合同的所有人員、職工，包括與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
　　第二層，雖然未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等；
　　第三層，雖然沒有合同，也不是企業(yè)員工，在企業(yè)的計劃、領(lǐng)導(dǎo)和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同、或企業(yè)未正式任命的人員，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)，也納入本準則的職工范疇。
　　職工薪酬，是既能包括職工在職期間，也包括離職后提供給職工；既包括全部貨幣性薪酬，也包括非貨幣性薪酬；既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。很多企業(yè)商業(yè)保險也是此項職工薪酬。

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