從項(xiàng)目范圍方面看：
　　《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條指出：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括六大部分：
　　第一部分，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼
　　這是構(gòu)成工資總額的組成部分，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，這與國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的相關(guān)規(guī)定是一致的。
　　工資是企業(yè)使用職工的知識、技能、時(shí)間和業(yè)務(wù)而給予職工的一種補(bǔ)償（報(bào)酬）。工資的組成內(nèi)容包括計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩部分，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬；計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金。
　　津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因特殊工作環(huán)境支付給職工的津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼（高溫作業(yè)的臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫低溫津貼、夜班津貼、終班津貼、班長津貼）、保健津貼、年工性津貼和其他津貼。
　　補(bǔ)貼為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
　　第二部分，職工福利費(fèi)
　　職工福利費(fèi)是企業(yè)準(zhǔn)備用于企業(yè)職工福利方面的資金。這是企業(yè)使用了職工的勞動(dòng)技能、知識等以后除了有義務(wù)承擔(dān)必要的勞動(dòng)報(bào)酬外，還必須負(fù)擔(dān)的對職工福利方面的義務(wù)。
　　職工福利費(fèi)的資金來源，包括從成本費(fèi)用中提取和從稅后利潤中提取兩個(gè)方面。一般企業(yè)從費(fèi)用中提取，外商投資企業(yè)從稅后凈利潤中提取職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金。
　　職工福利費(fèi)用主要用于職工的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)護(hù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)，職工生活困難補(bǔ)助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他福利支出。
　　原來企業(yè)用于職工福利方面的資金其來源渠道之一是根據(jù)工資總額的14%從產(chǎn)品成本、費(fèi)用中計(jì)算提取的。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療和養(yǎng)老統(tǒng)籌制度以后，情況發(fā)生了變化，需要根據(jù)實(shí)際情來確定。
　　第三部分，五險(xiǎn)一金
　　企業(yè)按照國務(wù)院相關(guān)條例和地方政府規(guī)定的范圍與標(biāo)準(zhǔn)，為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算提取，記入相應(yīng)的成本費(fèi)用中。
　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計(jì)劃中的設(shè)定提存計(jì)劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供給職工的各種保險(xiǎn)待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和列報(bào)。
　　企業(yè)按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額的19%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
　　企業(yè)全部被保險(xiǎn)人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
　　企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)允許在稅前列支。
　　2.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障職工和退休人員患病時(shí)得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按全部職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
　　3.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　（1）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、股份制企業(yè)及各類聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和事業(yè)單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
　　（2）外商投資企業(yè)和港、澳、臺商投資企業(yè)按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；
　?。?）職工個(gè)人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
　　4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，保障因工死亡者供養(yǎng)直系親屬的基本生活，分散工傷風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)工傷預(yù)防，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)類別，對照《工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率和浮動(dòng)檔次表》，選擇所屬行業(yè)類別對應(yīng)的浮動(dòng)基準(zhǔn)費(fèi)率。
　?。?）企業(yè)屬于第一行業(yè)類別，原費(fèi)率為0.6%、1.2%、1.3%、1.4%的調(diào)整到0.5%。
　　（2）企業(yè)屬于第二行業(yè)類別，原費(fèi)率為0.3%、0.4%、0.6%的，調(diào)整到0.5%；原費(fèi)率為0.7%的，調(diào)整到0.8%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%的，調(diào)整到1.2%；原費(fèi)率為1.6%的，調(diào)整到1.5%。
　　（3）原費(fèi)率為0.9%、1.1%的企業(yè)，上一年度無工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到0.8%和1.0%；上一年度有工傷保險(xiǎn)費(fèi)用支出的，分別調(diào)整到1.0%和1.2%。
　?。?）企業(yè)屬于第三行業(yè)類別，原費(fèi)率為1.1%、1.2%的，調(diào)整到1%；原費(fèi)率為1.3%、1.4%、1.5%的，調(diào)整到1.6%；原費(fèi)率為1.7%的，調(diào)整到2%。