41.知識產(chǎn)權(quán)的組成部分中，保護費用最高的是（　　）

　　A.商標(biāo)
　　B.專利 來源：考試大
　　C.商業(yè)秘密
　　D.技術(shù)措施

　　42.某專利權(quán)人同意他人在支付一定的價款后，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用其專利并訂立了合同，此合同稱為（　?。?

　　A.專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
　　B.專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
　　C.專利實施許可合同
　　D.技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同

　　43.某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員l0人，預(yù)計l年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則l年后該企業(yè)需要增加客服人員（　?。┤?。

　　A.9
　　B.16
　　C.20
　　D.25

　　44.企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的（　?。┰瓌t。

　　A.信息公開
　　B.公正平等
　　C.效率優(yōu)先
　　D.雙向選擇

　　45.企業(yè)依據(jù)員工的崗位、職級、能力和工作結(jié)果支付鉿員工的比較穩(wěn)定的報酬是（　?。?

　　A.基本薪酬
　　B.激勵薪酬
　　C.間接薪酬
　　D.補償薪酬

　　46.下列各項中，影響企業(yè)薪酬制度制定的外在因素是（　　）

　　A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
　　B.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平
　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
　　D.企業(yè)所在地區(qū)的宗教信仰

　　47.企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)工作分析完成后，緊接著應(yīng)進行（　　）

　　A.確定員工薪酬策略
　　B.等級劃分
　　C.市場薪酬調(diào)查
　　D.職位評價

　　48.在關(guān)于員工流動的各種理論中，被稱為"參與者決定"模型的是（　　）

　　A.馬奇和西蒙模型
　　B.普萊斯模型
　　C.莫布雷中介鏈模型
　　D.擴展的莫布雷模型

　　49.在個別資本成本率一定的情況下，企業(yè)綜合資本成本率高低的決定因素是企業(yè)的（　?。?

　　A.資產(chǎn)結(jié)構(gòu)
　　B.股權(quán)結(jié)構(gòu)
　　C.債務(wù)結(jié)構(gòu)
　　D.資本結(jié)構(gòu)

　　50.如果某企業(yè)的營業(yè)杠桿系數(shù)為2，則說明（　?。?

　　A.當(dāng)公司息稅前利潤增長l倍時，普通股每股收益將增長2倍
　　B.當(dāng)公司普通股每股收益增長l倍時，息稅前利潤應(yīng)增長2倍
　　C.當(dāng)公司營業(yè)額增長 l倍時，息稅前利潤將增長2倍
　　D.當(dāng)公司息稅前利潤增長l倍時，營業(yè)額應(yīng)增長2倍