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考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的類型
人力資源規(guī)劃的類型
戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 | 主要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是三年以上的人力資源計(jì)劃 | |
晉升規(guī)劃 | 根據(jù)企業(yè)人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案 | |
補(bǔ)充規(guī)劃 | 擬定人力資源補(bǔ)充的政策。使企業(yè)能夠合理地有目標(biāo)地在中長(zhǎng)期內(nèi)把所需數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的人員填補(bǔ)在可能產(chǎn)生的職位空缺上 | |
戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 | 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 | 目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的 |
(三年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃) | 配備規(guī)劃 | 是對(duì)中長(zhǎng)期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃 |
繼任規(guī)劃 | 公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃 | |
職業(yè)規(guī)劃 | 為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計(jì)劃 | |
難度分析：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理特點(diǎn)分析
知識(shí)考點(diǎn)：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源知識(shí)點(diǎn)匯總
章節(jié)習(xí)題：2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總
