組織文化的結(jié)構(gòu)及類(lèi)型
組織文化的結(jié)構(gòu)
物質(zhì)層：企業(yè)的名稱(chēng)，產(chǎn)品的外觀及包裝，建筑風(fēng)格，紀(jì)念物等外顯標(biāo)示
制度層：各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度
精神層（核心）：基本信念，價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德及精神風(fēng)貌
組織文化的類(lèi)型
學(xué)院型：雇傭大學(xué)生培養(yǎng)使用。TBM，可口可樂(lè)，寶潔
俱樂(lè)部型：重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾，資歷是關(guān)鍵。聯(lián)邦快遞，政府機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)
棒球隊(duì)型：鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。會(huì)計(jì)，法律，投行，廣告機(jī)構(gòu)，軟件開(kāi)發(fā)等
堡壘型：著眼于公司的生存。大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司，天然氣探測(cè)公司
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