高績效工作系統(tǒng)

　　高績效工作系統(tǒng)的兩個定義：

      （1）能夠提供組織有效性，從而能夠幫助組織成為高績效組織的一整套人力資源管理政策和實踐。

      （2）如何通過組織的社會系統(tǒng)（員工及其相互之間的作用）和技術系統(tǒng)（設備和流程）實現(xiàn)良好的匹配來達成組織績效。

       兩者的核心理念相同：組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標保持一致并且確保后者的實現(xiàn)。

　　學習型組織：組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化。

       學習型組織的關鍵特征：

       ①致力于持續(xù)學習；

       ②知識共享；

       ③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式；

       ④具有一種學習文化；

       ⑤重視員工。

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