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一、單項(xiàng)選擇題

1、質(zhì)量圈屬于組織發(fā)展方法中的(　)。

A、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C、人文技術(shù)

D、結(jié)構(gòu)技術(shù)

2、下列屬于組織發(fā)展中人文技術(shù)內(nèi)容的是(　)。

A、敏感性訓(xùn)練

B、擴(kuò)大員工自主性

C、使工作更具挑戰(zhàn)性、趣味性

D、合并職能部門、簡(jiǎn)化規(guī)章

3、通過對(duì)組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立進(jìn)行的組織變革是(　)。

A、以人員為中心的變革

B、以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C、以技術(shù)為中心的變革

D、以系統(tǒng)為中心的變革

4、社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于(　)。

A、知識(shí)測(cè)試

B、工作樣本測(cè)試

C、認(rèn)知能力測(cè)試

D、身體能力測(cè)試

5、下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說法中，錯(cuò)誤的是(　)。

A、測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B、這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C、普遍適用性很低

D、開發(fā)成本相對(duì)較高

6、(　)的主要目的是考察被面試者在一定的壓力環(huán)境下是否能夠妥善地調(diào)整自己的情緒，并作出正確的回答或行為反應(yīng)。

A、單獨(dú)面試

B、小組面試

C、壓力面試

D、電話面試

7、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個(gè)人的行為具有(　)。

A、穩(wěn)定性

B、一致性

C、相關(guān)性

D、全面性

8、一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為(　)。

A、內(nèi)部一致性信度

B、內(nèi)容效度

C、效標(biāo)效度

D、構(gòu)想效度

二、多項(xiàng)選擇題

1、如果組織在甄選過程中產(chǎn)生決策失誤，雇用了不合適的人，可以采取的彌補(bǔ)方式有(　)。

A、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

B、調(diào)整員工的工作崗位

C、到期解除勞動(dòng)合同

D、直接解雇

E、采取激勵(lì)措施激勵(lì)員工提高自己的工作能力

2、人員甄選的效度主要分為(　)。

A、內(nèi)容效度

B、分半信度

C、效標(biāo)效度

D、構(gòu)想效度

E、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

3、現(xiàn)實(shí)型職業(yè)興趣類型的人適合從事的職業(yè)有(　)。

A、技能性職業(yè)

B、技術(shù)性職業(yè)

C、工程設(shè)計(jì)類工作

D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

E、會(huì)計(jì)

4、評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要包括(　)。

A、工作樣本測(cè)試

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、知識(shí)測(cè)試

D、公文筐測(cè)試

E、角色扮演