21.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（    ）。
　　A.混合型                     
　　B.分散型
　　C.集中型                     
　　D.獨(dú)立型
　　22.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是（    ）。
　　A.問(wèn)卷法                     
　　B.訪談法 本文來(lái)源:考試大網(wǎng)
　　C.觀察法                     
　　D.工作日志法
　　23.工作分析在人力資源管理中的作用不包括（    ）。
　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略                  
　　B.為人員招聘提供信息
　　C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立            
　　D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
　　24.將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為（    ）。
　　A.工作設(shè)計(jì)                    
　　B.工作變革
　　C.流程再造                    
　　D.方法設(shè)計(jì)
　　25.工作設(shè)計(jì)的原理不包括（    ）。
　　A.科學(xué)管理原理                 
　　B.人際關(guān)系理論
　　C.冰山模型理論                 
　　D.工效學(xué)原理
　　26.關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是（    ）。
　　A.在評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式
　　B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉
　　C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
　　D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑
　　27.在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的（    ）。
　　A.智力                          
　　B.特殊能力
　　C.動(dòng)機(jī)                          
　　D.職業(yè)能力
　　28.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（    ）。
　　A.對(duì)求職者的技能要求非常高      
　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低
　　C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式          
　　D.方便主持人控制局面
　　29.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（    ），
　　A.規(guī)范統(tǒng)一
　　B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
　　C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
　　D.可能存在自我夸大的傾向
　　30.反映一個(gè)測(cè)驗(yàn)跨時(shí)間的可靠性的指標(biāo)是（    ）。
　　A.復(fù)本信度                       
　　B.重測(cè)信度
　　C.內(nèi)部一致性信度                 
　　D.評(píng)分者信度