31.在選拔人員時(shí)涉及到的預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是（    ）。
　　A.人格特點(diǎn)                       
　　B.思維能力
　　C.語(yǔ)言理解能力                   
　　D.注意穩(wěn)定性
　　32.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（    ）。
　　A.氣質(zhì)                            
　　B.共情
　　C.效價(jià)                           
　　D.勝任特征
　　33.管理者與員工在年初通過(guò)溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為（    ）。
　　A.績(jī)效計(jì)劃                       
　　B.績(jī)效監(jiān)控
　　C.績(jī)效反饋                       
　　D.目標(biāo)管理 來(lái)源：www.examda.com
　　34.在績(jī)效實(shí)施的過(guò)程中，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（    ）。
　　A.績(jī)效計(jì)劃                       
　　B.績(jī)效監(jiān)控
　　C.績(jī)效輔導(dǎo)                       
　　D.績(jī)效反饋
　　35.既可以作為績(jī)效考核方法，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（    ）。
　　A.強(qiáng)制分布法                      
　　B.ISO質(zhì)量管理體系
　　C.行為錨定法                      
　　D.標(biāo)桿超越法
　　36.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是（  ）。
　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長(zhǎng)期保留
　　B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去
　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
　　D.辭退該員工
　　37.若希望通過(guò)制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用（    ）。
　　A.斯坎倫計(jì)劃                       
　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
　　C.拉克計(jì)劃                        
　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
　　38.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（    ）。
　　A.企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃
　　B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
　　C.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性
　　D.企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)
　　39.專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用（    ）。
　　A.純傭金制                          
　　B.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金
　　C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金              
　　D.純基薪制
　　40.員工在不同技能等級(jí)之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（    ）。
　　A.橫向通道                          
　　B.縱向通道
　　C.雙通道                            
　　D.職業(yè)生涯錨