二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61. 下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有(　)。
　　A.工資 
　　B.社會(huì)地位
　　C.工作的挑戰(zhàn)性 
　　D.價(jià)值感
　　E.自我實(shí)現(xiàn)感

　　62. 工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有(　)。
　　A.任務(wù)拆分 
　　B.與客戶建立聯(lián)系
　　C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵 
　　D.開放反饋渠道
　　E.讓員工從事完整的工作

　　63. 事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括(　)。
　　A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
　　B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力
　　C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致
　　D.有利于節(jié)約管理成本
　　E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

　　64. 裁員中的幸存者往往會(huì)(　)。
　　A.產(chǎn)生負(fù)罪感 
　　B.具有較高的滿意度和歸屬感
　　C.得到加薪 
　　D.熱情有效地工作
　　E.產(chǎn)生對(duì)未來的擔(dān)憂

　　65. 關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　)。
　　A.采用集體討論的做法
　　B.能吸取和綜合眾多專家的意見
　　C.能夠避免從眾行為
　　D.采用匿名技術(shù)
　　E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

　　66. 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括(　)。
　　A.關(guān)鍵事件法 
　　B.職位分析問卷法
　　C.工作要素法 
　　D.功能性工作分析法
　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　67. 在招聘選拔中使用的績效預(yù)測(cè)因素中，屬于非智力因素的是(　)。
　　A.人格 
　　B.氣質(zhì)
　　C.記憶力 
　　D.情緒
　　E.注意力

　　68. 關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是(　)。
　　A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具
　　B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂
　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄
　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
　　E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

　　69. 良好的績效管理在組織管理中的作用包括(　)。
　　A.有助于建立和諧的組織文化 
　　B.有助于提高員工的流動(dòng)性
　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展 
　　D.有助于企業(yè)做好工作分析
　　E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　70. 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是(　)。
　　A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃
　　B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
　　C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
　　D.股票期權(quán)行使期限一般超過l0年
　　E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值