一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題l分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
　　1. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　)。
　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
　　B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
　　C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
　　D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要

　　2. 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是(　)。
　　A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高
　　B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低
　　C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低
　　D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　3. 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱為(　)。
　　A.效價(jià) 
　　B.動(dòng)機(jī) 
　　C.期望 
　　D.工具

　　4. 關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。
　　A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議
　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施
　　C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

　　5. 根據(jù)目標(biāo)—路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(　)。
　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
　　D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　6. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。
　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
　　C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
　　D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　7. 研究表明，在與成功有關(guān)的活動(dòng)中，晉升快的管理者最重要的活動(dòng)是(　)。
　　A.人力資源活動(dòng) 
　　B.傳統(tǒng)的管理
　　C.社交活動(dòng)
　　D.日常溝通

　　8. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是(　)。
　　A.集權(quán)度 
　　B.復(fù)雜性
　　C.規(guī)范性 
　　D.層次性

　　9. 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(　)。
　　A.規(guī)范化程度 
　　B.專業(yè)化程度
　　C.集權(quán)化程度 
　　D.分工化程度

　　10. 在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是(　)。
　　A.矩陣組織形式 
　　B.職能制結(jié)構(gòu)
　　C.行政層級(jí)式 
　　D.虛擬組織形式