訪談視頻：
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考試大版權(quán)聲明：文本摘自《考試大多智網(wǎng)校老師解析2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源考前如何備考》由考試大網(wǎng)聯(lián)合多智教育獨(dú)家發(fā)布。任何單位、網(wǎng)站和個(gè)人未經(jīng)授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載，違者必究。
訪談主題：解析2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源應(yīng)試策略
訪談時(shí)間：2010年11月3日
訪談嘉賓：周云芳老師（多智網(wǎng)校）
嘉賓介紹：南方某高校管理系資深教師，有著5年以上的管理學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并參與組織編寫多本經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教材及教輔，周老師以獨(dú)特的講課風(fēng)格，清晰、細(xì)膩的授課思路，贏得廣大學(xué)員的好評(píng),現(xiàn)為多智教育經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)教學(xué)專家。詳細(xì)認(rèn)識(shí)她》》
訪談要點(diǎn)：2010年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源應(yīng)試策略。
《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》（初級(jí)）應(yīng)試策略:
應(yīng)試時(shí)要做到下面幾點(diǎn)：
1、合理分配答題時(shí)間
由于考題多，分值分配不同，答題時(shí)一定要計(jì)劃好時(shí)間，如果在一些分值少的題目上花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間，答對(duì)了也可能得不償失。要保留足夠的時(shí)間去考慮相對(duì)較難的問(wèn)題。
2、認(rèn)真審清題目的要求
尤其是在案例題部分，常有考生由于審題不清，甚至于連題目要求都沒(méi)看清楚，失分嚴(yán)重，這在考試中是非常遺憾的事情。
3、先易后難
一般情況下，應(yīng)該先完成易答得題目，把有把握的分?jǐn)?shù)首先抓在手上，然后再做難做的題目。如果在一開(kāi)始就揪住難題不放，可能到最后簡(jiǎn)單的應(yīng)得分?jǐn)?shù)反而失去了。這一點(diǎn)在做選擇題是尤其重要?？吹侥貌粶?zhǔn)的題目，最好先跳過(guò)去，先把有把握的題目做好，跳過(guò)的題目可以在卷冊(cè)上用鉛筆先留下一個(gè)自己明白的記號(hào)，等第一輪做完，沒(méi)有記號(hào)的題目直接跳過(guò)，開(kāi)始留下的難題可以根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)短暫的思考再來(lái)作答。
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考前必備：2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前一周大沖關(guān)
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