2017初級(jí)人力資源精講精講班教輔第七章第三節(jié)績(jī)效考核技術(shù)
一、排序法
（一）概念
排序法是指將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列。
可以分為：
1．簡(jiǎn)單排序法——從高到低
2．交替排序法——掐頭去尾、逐層評(píng)價(jià)
4361527——7、1——6、2……
二、圖評(píng)價(jià)尺度法
最簡(jiǎn)單最普遍的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
給出不同的等級(jí)、明確定義、按照給定的等級(jí)進(jìn)行評(píng)估
挑選一些比較重要的特征
評(píng)價(jià)者一次只考慮一位員工
聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>
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孫墨
畢業(yè)于北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)專業(yè)
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主講：初級(jí)金融專業(yè)
知名高校經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)講師，授課思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，考點(diǎn)講解簡(jiǎn)明扼要直中要點(diǎn)。
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許睿
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士
主講：初級(jí)工商管理
經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，多年行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，善于結(jié)合行業(yè)實(shí)例講授知識(shí)點(diǎn)。
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