2017初級(jí)人力資源精講精講班教輔第八章第三節(jié)獎(jiǎng)金

　　 獎(jiǎng)金定義：又稱(chēng)浮動(dòng)薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

　　 獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分。

一、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　 獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿(mǎn)意度、安全性以及出勤率等。

　　 常見(jiàn)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵(lì)計(jì)劃、行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

　　 優(yōu)點(diǎn)：降低了監(jiān)督成本、預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本、較易操作，易于溝通；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。

　　 缺點(diǎn)：1．很難以物質(zhì)產(chǎn)出區(qū)分員工的個(gè)人績(jī)效。2．導(dǎo)致員工只做有利于獲得報(bào)酬的，不利于個(gè)人技能發(fā)展。

（2015年真題）銷(xiāo)售崗位普遍使用的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)制度是（　?。?/p>

A.計(jì)件法

B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C.哈爾西金獎(jiǎng)

D.傭金制

233網(wǎng)校答案：D

二、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　 是集體績(jī)效，而不是個(gè)人績(jī)效。當(dāng)團(tuán)隊(duì)所有成員為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作貢獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)最有效。

分類(lèi)：

　　 1．基于團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（團(tuán)隊(duì)達(dá)到目標(biāo)，每人均可分享獎(jiǎng)勵(lì)）

2．收益分享計(jì)劃--生產(chǎn)率提高而得到的獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)企業(yè)績(jī)效的改善，包括生產(chǎn)力增加、顧客滿(mǎn)意度增加、降低成本等，給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎(jiǎng)金。

　　 優(yōu)點(diǎn)：比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)單、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　 缺點(diǎn)：產(chǎn)生“搭便車(chē)效應(yīng)”，員工產(chǎn)生不公平感，

導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)。

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