第二節(jié)  招聘與錄用

一、招聘

（一） 用人單位的義務(wù)

提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)

如實(shí)告知

及時(shí)反饋是否錄用

個(gè)人資料予以保密

少數(shù)民族適當(dāng)照顧

建立職工名冊(cè)備查

訂立書面合同

（二）用人單位禁止行為

虛假招聘信息

扣押身份證

要求提供擔(dān)保

招用未滿16周歲未成年人

招用無合法身份證件人

以招聘為名謀取不當(dāng)利益

詆毀其他用人單位

（三）勞動(dòng)者義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第9條：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)有直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如實(shí)說明。

（四）從事特殊工種勞動(dòng)者的招用

從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)招用持相應(yīng)的職業(yè)資格證書，沒有的，應(yīng)當(dāng)崗前培訓(xùn)，使其取得方可上崗。

二、就業(yè)登記

　　1．勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位辦理就業(yè)登記，到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　2．勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理

　　登記內(nèi)容包括：勞動(dòng)者個(gè)人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時(shí)間、就業(yè)單位、以及訂立、終止或者解除勞動(dòng)合同情況等。

三、錄用條件

　　勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)行勞動(dòng)法律沒有對(duì)錄用條件做出界定。

四、職工名冊(cè)

　　應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

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