第二節(jié)  工資制度

一、工資制度的概念

　　《勞動法》中所講的工資，是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬。

　　包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

　　但不包括支付給勞動者的保險福利費(fèi)用及其他非勞動收入。

例題：下列哪一項不屬于基本工資的范疇？（　?。?。

A. 加班工資

B. 夜班工資

C. 福利

D. 津貼

233網(wǎng)校答案：C

二、工資的構(gòu)成形式及基本原則

（一）計時工資

1.定義：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2.分類：月工資制、日工資制、小時工資制。

3.特點：操縱簡單易行、適用任何企業(yè)和工種

4.日工資、小時工資的折算為
（1）日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
（2）小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)x8h）
（3）月計薪天數(shù)＝ （365 天-104天）÷12月= 21.75天

（二）計件工資

1.定義：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

2.特點：勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

（三）獎金

1.定義：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

2.種類：超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、安全生產(chǎn)獎。

（四）津貼和補(bǔ)貼

1.定義：為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消費(fèi)和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。

2.分類

　　①為補(bǔ)償特殊勞動條件下的勞動消耗和額外勞動消耗津貼：礦山井下津貼、高溫津貼、野外施工津貼等。

　?、跒檠a(bǔ)償特殊勞動消耗和額外生活支出津貼：林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼等；

　?、蹫樘胤N保健要求津貼：保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。

聲明：精講班教輔來源于233網(wǎng)校2017年陳琳老師主講初級經(jīng)濟(jì)師人力資源精講班課程，禁止轉(zhuǎn)載。全部精講班教輔進(jìn)入我的課程中心下載>>