第五節(jié)  事業(yè)單位人事管理

一、事業(yè)單位是指提供公共服務(wù)的社會(huì)組織。eg，科教文衛(wèi)等組織。

事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。

應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開招聘，但是國家安置性、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位的除外。

二、聘用合同

聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度

1.事業(yè)單位和員工簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。

2.若初次簽訂在3年以上的，試用期為12個(gè)月

3.在本事業(yè)單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同，單位應(yīng)訂立。

（15年真題）事業(yè)單位與其工作人員訂立聘用合同期限一般不少于（　?。?/p>

A．3個(gè)月

B．6個(gè)月

C．3年

D．10年

233網(wǎng)校答案：C

　　4.連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，單位可以解聘。

　　5.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或連續(xù)2年年度考核不合格，事業(yè)單位書面30日通知，可以解除合同。

　　6.工作人員提前30日通知，可以解除聘用合同，雙方另有約定除外。

三、考核與培訓(xùn)

　　重點(diǎn)考核：工作績(jī)效

　　考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)

　　考核分為：平時(shí)、年度、聘期考核

　　年度考核的結(jié)果：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格

　　聘期考核：合格和不合格

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

有下列情形給予獎(jiǎng)勵(lì)：

長期服務(wù)基層

執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件表現(xiàn)突出

重大發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新

培養(yǎng)人才、傳播文化

精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)

四、獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　處分分為：警告（6個(gè)月）、記過（12個(gè)月）、降低崗位等級(jí)或撤職（24個(gè)月）、開除。

五、工資福利

　　事業(yè)單位的工資包括：基本工資、績(jī)效工資和津貼、補(bǔ)貼。

    工資的正常增長機(jī)制

六、人事爭(zhēng)議處理

　　依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理

　　對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定不服的，可申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。

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