組織管理中關(guān)注：工作態(tài)度
工作態(tài)度與個(gè)體的價(jià)值觀有著密切關(guān)系
工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低。
與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)：
工作滿意度、工作投入度、組織承諾。
1．工作滿意度
指員工對自己的工作滿足與否的態(tài)度，對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。
2．工作投入度
指員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。
3．組織承諾（也稱組織忠誠度）
指員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。
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