41.關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是( )。

A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的

B.在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

42.勞動力需求是一種( )需求。

A.產(chǎn)品 B.直接

C.個人 D.派生

43.關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是( )。

A.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加

B.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少

C.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響

D.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

44.關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是( )。

A.最低工資立法會使所有的勞動者受益

B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動者之間的收入差距縮小

C.當法定最低工資高于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

D.當法定最低工資等于或低于市場均衡工資時，最低工資立法對勞動力市場沒有影響

45．個人勞動力供給曲線的形狀表明，隨著工資率的上升，個人的勞動力供給時間 ( )。

A. 一定會增加 B.一定會減少

C.先增加后減少 D.先減少后增加

46.若勞動力需求曲線不變，而勞動力供給曲線向右移動，則( )。

A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降

B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升

D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降

47完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當獲得相同水平的工資，這意味著( )。

A.所有的勞動者都應(yīng)當獲得相同的工資

B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當支付相同水平的工資

C.工資水平的決定應(yīng)當符合同工同酬的基本原則

D.男性和女性勞動者應(yīng)當獲得相同的工資

48.關(guān)于高工資的說法，錯誤的是( )。

A高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

B只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

C高工資有助于提升員工的公平感

D高工資有助于降低員工的離職率

49.熟練勞動力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的( )間的工資差別。

A.員工 B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位 D.職業(yè)

50.政府追求的主要宏觀經(jīng)濟目標之一是( )。

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.提高最低工資水平

C.擴大社會保障體系覆蓋面

D.完善公共就業(yè)服務(wù)體系的功能