四種方法的優(yōu)點(diǎn)和局限性
排級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)單,不必請(qǐng)專(zhuān)家參與,因而成本較低。然而因?yàn)闆](méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。
分類(lèi)法在作關(guān)鍵工作分級(jí)及各特定工作套級(jí)時(shí)，只作整體的綜合性評(píng)價(jià),不做因素分解，因此難于進(jìn)行精確評(píng)比。 
要素計(jì)點(diǎn)法法不但需要分解為付酬因素并逐一評(píng)價(jià)，而且還要請(qǐng)專(zhuān)家利用定量技術(shù)來(lái)為每一因素劃分等級(jí)和分配分?jǐn)?shù)，因此成本較高，過(guò)程復(fù)雜。 
因素比較法舍棄了代表工人相對(duì)價(jià)值的抽象分?jǐn)?shù),而直接使用相應(yīng)的具體的薪資值來(lái)標(biāo)示各工作的價(jià)值。
例題（單選）需要先將企業(yè)所擁有的工作大體劃分為若干類(lèi)別的工作評(píng)價(jià)方法是()。
A.分類(lèi)法
B.排序法
C.評(píng)分法
D.因素分解法
答案：A
  
例題（多選）以下對(duì)工作評(píng)價(jià)的描述、正確的有()。
A.工作評(píng)價(jià)就是工作分析
B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.需要根據(jù)企業(yè)的具體需求選擇相應(yīng)的工作評(píng)價(jià)方法
D.工作評(píng)價(jià)的依據(jù)是每項(xiàng)工作對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大小
答案：BCD

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