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分類法：又稱分級(jí)法或等級(jí)描述法。此法需要預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(即所謂"標(biāo)尺"),再將各特定級(jí)別的工作與之比照(即所謂"套級(jí)"),從而確定該工作的相應(yīng)級(jí)別。
要素計(jì)點(diǎn)法：又稱為評(píng)分法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級(jí)法不同之處在于,不是對(duì)各待評(píng)工作作總體評(píng)價(jià),而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對(duì)工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計(jì)點(diǎn)法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一個(gè)"評(píng)比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物。15-20個(gè)。
要素計(jì)點(diǎn)法：又稱為評(píng)分法。它也是先設(shè)計(jì)出一套供比較用的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)尺度。但它與套級(jí)法不同之處在于,不是對(duì)各待評(píng)工作作總體評(píng)價(jià),而是找出這些工作中共同包含的"付酬因素",即與履行指派的職責(zé)有關(guān),是企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)并愿意付酬的因素,這些因素反映了企業(yè)對(duì)工作擔(dān)任者的要求。
因素比較法：與要素計(jì)點(diǎn)法相似,也是首先找出適當(dāng)?shù)母冻暌蛩?兩法不同之處,首先在于因素比較法不需要預(yù)先設(shè)計(jì)出一個(gè)"評(píng)比標(biāo)尺",而是先在本企業(yè)中找出若干有代表性的關(guān)鍵工作作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物。15-20個(gè)。
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