41．社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)集多方資源、為社會(huì)服務(wù)的特點(diǎn)要求它必須在諸多方面干出交代，具體包括( )。
A．財(cái)務(wù)交代
B．政治交代
C．專業(yè)交代
D．服務(wù)交代
E．政府交代
42．督導(dǎo)的行政功能有( )。
A．稱職和勝任力
B．組織管理的障礙
C．專業(yè)知識(shí)及技巧
D．地位、獎(jiǎng)賞及懲罰能力
E．情感上的障礙
43．行政性督導(dǎo)的內(nèi)容有( )。
A．社會(huì)工作者的招募和選擇
B．安置和引導(dǎo)工作人員
C．工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通
D．工作任務(wù)和分配
E．工作監(jiān)督、總結(jié)和評(píng)估
44．督導(dǎo)者應(yīng)以( )的方式，向團(tuán)體成員說(shuō)明和修正其共同出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
A．溫和
B．敏銳
C．輕松
D．婉轉(zhuǎn)
E．幽默
45．同事督導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A．團(tuán)體成員有時(shí)也會(huì)彼此形成同謀
B．在督導(dǎo)過(guò)程中，專家的權(quán)威降到最低，沒(méi)有權(quán)威現(xiàn)象
C．每位成員都沒(méi)有最終的權(quán)利和義務(wù)
D．參與者可以在最方便的時(shí)間組織和安排督導(dǎo)會(huì)議
E．對(duì)于非常有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作者，選擇同事督導(dǎo)方式更容易有收獲
46．督導(dǎo)的支持功能有( )。
A．增強(qiáng)自我功能與建立自信
B．沖突的緩和和調(diào)節(jié)
C．工作協(xié)調(diào)與聯(lián)系
D．及時(shí)給予鼓勵(lì)與關(guān)懷
E．持續(xù)激勵(lì)志愿者的工作士氣
47．確定研究問(wèn)題的倫理有( )。
A．經(jīng)費(fèi)來(lái)源
B．不傷害參與者
C．研究正當(dāng)性
D．實(shí)務(wù)應(yīng)用性
E．研究者身份
48．定量研究和定性研究的特點(diǎn)有( )。
A．研究者與研究對(duì)象的關(guān)系
B．相互依存
C．研究和理論之關(guān)系
D．相互補(bǔ)充
E．研究策略
49．研究者可以運(yùn)用各種手段，采用不同角度，進(jìn)行( )等，詳細(xì)記載研
究對(duì)象的各方面資料。
A．角色扮演
B．訪談
C．管理游戲
D．觀察
E．紀(jì)錄
50．個(gè)案研究的特點(diǎn)有( )。
A．調(diào)查程序不嚴(yán)格，可不拘時(shí)地、用多種方法進(jìn)行研究
B．手段和資料多元
C．研究方法兼用量與質(zhì)的方法
D．強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性研究，注重改變行為的模式
E．研究效果在于解決實(shí)踐問(wèn)題